Descriptif du poste: Vous rejoindrez une entreprise de taille significative (+10 000 collaborateurs), organisée sur plusieurs périmètres opérationnels, cette structure évolue dans un environnement exigeant où la fiabilité de la paie et la qualité du service RH sont des enjeux clés. Le poste s'inscrit dans une équipe RH structurée, avec des processus définis et des interactions régulières avec les managers et les collaborateurs. Ils sont en pleine implémentation de l'outil HR Access, sa connaissance est un plus. Les missions : * Gérer un portefeuille paie en autonomie, de la collecte des éléments variables à l'édition des bulletins. * Garantir la conformité et la fiabilité des données de paie dans le respect de la réglementation sociale. * Réaliser les déclarations sociales mensuelles et événementielles (DSN). * Assurer la gestion administrative du personnel (entrées, sorties, contrats, avenants). * Suivre et administrer les absences, congés et dossiers maladie/prévoyance. * Répondre aux sollicitations des collaborateurs sur les sujets paie et administration RH. * Contribuer au contrôle et à la fiabilisation des données issues des outils RH et de gestion des temps. * Participer à l'amélioration continue des processus paie et ADP. Profil recherché: Avec à minima 2 ans d'expérience en paie, vous : * Maîtrisez les fondamentaux de la paie et des déclarations sociales. * Êtes à l'aise avec les outils de paie, SIRH et Excel. * Travaillez avec rigueur, fiabilité et sens des priorités. * La maîtrise du logiciel HR Access est un plus