Description du poste : Êtes-vous prêt(e) à piloter des initiatives innovantes en tant que Chargé(e) de développement RH ? Au sein de l'organisation, vous serez chargé(e) de concevoir et d'implémenter des stratégies RH innovantes visant à renforcer les compétences et à favoriser la mobilité interne. - Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers et les services - Piloter et suivre le plan de développement des compétences - Mettre en œuvre des dispositifs d'apprentissage innovants, incluant le e-learning et le tutorat - Contribuer activement à l'élaboration et à l'optimisation des parcours professionnels des collaborateurs - Accompagner les initiatives de transformation organisationnelle et de conduite du changement - Participer à la mise en œuvre et au suivi des actions en matière de RSE, QVT, diversité et égalité professionnelle Description du profil : Ce que nous offrons : * Contrat : Intérim***Date de démarrage du contrat : Dès que possible***Durée du contrat : 6 mois***Salaire : 35000-40000 €/année***Mission en Temps plein : 35h/semaine Les avantages RAS Intérim Financier : 10% de fin de mission + 10% de congés payés, du CET et du Parrainage récompensé Santé : Mutuelle et Prévoyance Sociaux : FASTT et Les bons plans RAS Sécurité : Un module dédié dans votre application My RAS Accompagnement : Service 24/7, des possibilités d'intégration rapide, de formation et d'évolution, un accompagnement personnalisé et le CDII Les avantages de la mission Le poste proposé est un contrat d'intérim d'une durée de six mois, avec un démarrage souhaité dès que possible. La mission s'exécute à temps plein, soit 35 heures par semaine, et elle se déroule au sein d'une entreprise située en ville. La rémunération annuelle est comprise entre 35 000 et 40 000 euros. Cette offre vous intéresse ? Voilà la suite : 1. Vous faites le premier pas en répondant à cette offre d'emploi. 2. On vous rappelle si votre profil correspond pour échanger sur vos aspirations et répondre à vos questions. 3. On se rencontre : toujours en présentiel en agence pour mieux faire connaissance et vous guider dans votre inscription. 4. On vous propose une mission si votre inscription est validée, et on vous donne toutes les infos pour vous permettre de bien la comprendre. 5. On vous accompagne : suivi de mission, déclaration des heures, paie... on vous guide jusqu'à la fin de votre contrat !