POSTE : Ingénieur en Transformation Digitale H/F DESCRIPTION : L'ingénieur en transformation digitale est responsable de la mise en oeuvre et de l'intégration des outils numériques qui optimisent les processus opérationnels : fabrication et conditionnement, contrôle qualité, logistique et supply chain, etc. Il doit parfaitement comprendre les procédés opérationnels du site et les besoins en termes de données et métriques afin de définir les solutions à mettre en oeuvre. Les solutions retenues devront se conformer aux exigences normatives, règlementaires ou clients applicables à nos activités. Les solutions numériques sont par exemple la mise en oeuvre de système de contrôle et d'acquisition de données en temps réel (SCADA) ou les systèmes d'exécution de la fabrication (MES). L'ingénieur en transformation digitale travaillera en étroite collaboration avec les technologies de l'information (IT), l'ingénierie de fabrication Global Advanced Manufacturing Technology (GAMT) et les équipes et fonctions du site PPG Gonfreville. Principales responsabilités : - Responsable de la planification, de la conception et de la mise en oeuvre des solutions de transformation digitale relatives aux opérations : fabrication et conditionnement, contrôle qualité, logistique et supply chain, etc. - Cartographier les processus standards et identifier les paramètres clés à maîtriser à chaque étape ainsi que les étapes à valeur ajoutée ; - Définir des solutions permettant de maîtriser la variabilité des procédés opérationnels et d'augmenter fortement la productivité en application des principes Lean Manufacturing et de réduction de la variabilité (6-Sigma) ; - Elaborer le cahier des charges des besoins en collaborant avec les équipes opérationnelles du site et du groupe : technologies de l'information (IT), l'équipe mondiale de technologie de fabrication avancée (GAMT), etc. - Participer aux appels d'offres et consultations des prestations de services afin de retenir les meilleurs partenaires ; - Piloter la mise en oeuvre des tests d'acceptation utilisateur (UAT) et dispenser les formations utilisateurs à tous les niveaux ; - Coordonner la bonne mise en service ainsi que l'amélioration ou adaptation continue des solutions ; - Conduire le processus de gestion du changement (Management of Change) avec l'ensemble des parties prenantes ; - Maintenir la documentation à jour sur les solutions utilisées sur le site PPG Gonfreville ; - Supporter les autres sites PPG dans la mise en oeuvre des solutions retenues. PROFIL : - Diplôme d'école d'ingénieur ou équivalent universitaire (Master 2) en génie des procédés industriels, génie chimique ou excellence opérationnel ; - Expérience professionnelle (5 ans) dans un environnement de fabrication dont des missions ayant attraits à l'ingénierie des procédés ; - Expérience (3-5 ans) et forte appétence pour la mise en oeuvre de solution de transformation digitale dans un environnement de fabrication (Management Exécution System) ; - La maîtrise de l'Anglais est très importante compte tenu des interactions avec le groupe PPG ; - Maîtrise de la gestion de projet - des certifications en gestion de projet (par exemple : Green Belt, PMP, Six Sigma) sont requises ; - Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer avec des équipes pluridisciplinaires locales et globales ; - Expertise en gestion du changement, avec une expérience avérée dans la conduite du changement organisationnel et l'adoption de nouvelles technologies ; - Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec une grande attention aux détails. Compétences souhaitées : - Excellentes compétences relationnelles, par exemple adaptabilité, intelligence émotionnelle, persévérance, écoute active ; - Mentalité axée sur les données avec une maîtrise de l'analyse et de l'interprétation des données pour prendre des décisions éclairées ; - Flexibilité et capacité à s'adapter à un environnement de marché en constante évolution à rythme rapide ; - Forte orientation résultat, pragmatisme, rigueur, ouverture d'esprit, aptitude de conseil et coaching. Facteurs de réussite : Mettre l'accent sur les résultats, stimuler le changement, favoriser le travail d'équipe, établir la confiance et le respect, comprendre la perspective du marché et du client, comprendre les stratégies internes et externes de l'unité commerciale. Ainsi que les éléments suivants : Planifier et organiser, Agir avec une perspective à long terme, Influencer les décisions et les actions, Gérer la complexité, Porter une attention aux détails.