L'entreprise accompagnée et les missions: Ce groupe d'envergure nationale et internationale, véritable leader dans le secteur des services et de l'assistance (B2B2C) est engagée dans une phase de transformation majeure visant à refondre son organisation informatique à l'horizon 2026-2028. Pour soutenir cette dynamique, une nouvelle Direction des Systèmes d'Information unifiée voit le jour, regroupant les forces de plusieurs entités pour mutualiser les expertises. Ce futur Directeur Technique infrastructure (DTI) devra intégrer l'innovation au service de la résilience et de la performance et pilotera une transformation technologique concrète (Cloud, automatisation, modernisation des infrastructures). Vos missions : Rattaché directement au DSI Groupe et membre du Comité de Direction, vous incarnez le leadership technique et managérial pour une direction de près de 150 collaborateurs. Votre rôle est central pour insuffler une culture DevOps et Agile, tout en garantissant la robustesse des opérations. Vos responsabilités s'articulent autour de axes clés : - Pilotage Stratégique & Technologique : Définir et porter la feuille de route technique (roadmap), gérer le budget IT global et piloter la relation avec les partenaires et fournisseurs (hébergement, solutions logicielles/matérielles). - Management d'équipes d'envergure : Diriger, fédérer et faire grandir des équipes pluridisciplinaires (Infrastructure, Production/Exploitation, Support, Expertise technique) réparties sur plusieurs sites, dans un contexte de fusion et d'harmonisation des pratiques. - Transformation & Modernisation : Orchestrer la transition vers le Cloud (privé/public/hybride) et superviser la migration des environnements existants (incluant des écosystèmes type AS400 ou SAP) vers des solutions modernes et pérennes. - Excellence Opérationnelle : Garantir la disponibilité, la sécurité et la résilience du SI par l'industrialisation des processus et la mise en œuvre de solutions d'automatisation avancées. - Innovation : Assurer une veille active sur l'état de l'art technologique pour anticiper les évolutions et maintenir l'avantage concurrentiel du groupe. Profil: Nous recherchons avant tout un leader visionnaire, capable d'allier expertise technique et intelligence situationnelle pour accompagner le changement tant au niveau organisationnel que technique ou méthodologique. De formation supérieure idéalement grandes écoles, vous disposez d'une solide expérience au sein de DSI de grands groupes dotées d'infrastructures complexes et multi-sites. - Compétences Techniques : Vous possédez un solide bagage technique couvrant les grandes familles d'infrastructures : Systèmes d'exploitation distribués, Virtualisation, Middleware, Bases de données et Réseaux. Une expertise avérée sur les environnements Cloud (idéalement Microsoft Azure) et les pratiques d'automatisation est indispensable. La connaissance des environnements legacy est un plus pour piloter les migrations. Des technologies équivalentes sont évidemment acceptées. - Expérience : Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste de direction technique ou de direction de infrastructure / production, acquise idéalement dans le secteur des services (B2C / B2B2C), avec le management d'équipes volumineuses et multi-sites. - Soft Skills : Manager participatif, vous savez vulgariser les enjeux complexes auprès de la direction générale et inspirer vos équipes. Votre rigueur, votre sens politique et votre capacité à fédérer autour d'une vision commune seront vos meilleurs atouts pour réussir cette transformation. Avantages: En rejoignant cette entreprise, vous bénéficiez d'un cadre de travail alliant challenge intellectuel et confort de vie : - Rémunération attractive : Package global situé entre 100 k€ et 130 k€ brut annuel selon profil. - Localisation au choix : Poste basé à Niort ou Nantes, villes reconnues pour leur dynamisme et leur cadre de vie. - Nombreux avantages sociaux liés à la convention et l'entreprise Le parcours pour ce poste : - Entretien approfondi avec un consultant Externatic pour creuser vos compétences et vos attentes. - Entretien avec la direction RH de l'entreprise (incluant test de personnalité) puis séléction d'une short list présentée au DSI . - Rencontre avec le DSI et certains membres du comité de direction