Après une période d’intégration et de formation à nos machines, process et outils, vous serez placé(e) sous la responsabilité de notre Responsable d’Atelier et aurez notamment pour missions d’/de: - Effectuer le câblage de nos machines (électrique et pneumatique) - Réaliser le câblage des platines et des armoires électriques - Participer à la réalisation des schémas électriques - Assurer le contrôle de conformité des câblages réalisés. Vous êtes idéalement issu(e) d’une formation initiale ou continue dans le domaine de l’électricité ou du câblage industriel et/ou disposez d’au moins une expérience préalable dans un de ces domaines. Vous devrez impérativement être apte à la lecture de plans et de schémas électriques et être à l’aise avec l’utilisation d’outils (mètre, scie sauteuse, perceuse, niveau, etc.). Vous faites preuve d’autonomie et d’un pouvoir d’adaptation afin de réaliser des tâches variées, et non répétitives. Vous avez vos habilitations électriques à jour. Si vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes motivé(e) pour travailler avec une équipe dynamique, relever des challenges, alors n’hésitez pas à nous transmettre votre candidature car vous êtes la personne que nous recherchons ! Nous vous proposerons un cadre de travail épanouissant et attractif ! Organisation du poste, rémunération et avantages : - Poste basé dans notre atelier de Messein et à pourvoir immédiatement en CDI - Formation initiale assurée en interne par nos équipes - Salaire attractif à définir selon votre profil et votre expérience - Salaire évolutif dès 1 an d’ancienneté en fonction de l’atteinte de vos objectifs et politique salariale - Temps de travail hebdomadaire : 35 h, de journée et sur 4 jours (vendredi non travaillé) - Heures supplémentaires possibles (majorées selon les règles conventionnelles, rémunérées ou récupérées au choix du salarié) - 1 jour de congé supplémentaire offert par an (birthday day) - 3 à 5 jours de congés pour enfants malades dès 1 an d’ancienneté - Prime de vacances (à ce jour 855 €/an pour une année complète) - Prime d’ancienneté - Plan d’Epargne Entreprise (jusque 500 €/an d’abondement par l’entreprise), Plan d’Epargne Retraite (jusque 500 €/an d’abondement par l’entreprise + 250 € d’abondement offert par l’entreprise après la période d’essai). - Mutuelle familiale offrant une bonne couverture (prise en charge à 50 % par l’entreprise).