Descriptif du poste: Votre mission principale ? En tant que Directeur-trice des Ressources Humaines, vous serez responsable de définir et de mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines pour le site, en partenariat avec le Directeur de l'usine et la directrice RH EMEA.  Vous dirigerez et gérerez tous les processus RH, y compris la rémunération et les avantages sociaux, le développement et l'évaluation des performances, la gestion des talents, le recrutement, les enquêtes auprès des employés et les relations avec les employés. Avec le soutien de l'équipe RH, vous établirez et maintiendrez un environnement de travail positif en accord avec et en soutien des valeurs de Corning.   Vos missions seront les suivantes : Membre du CoDIR, vous définissez et assurez l’exécution de la stratégie RH du site en accord avec la politique RH du groupe CORNING Vous participez avec vos homologues RH des autres sites européens du groupe à la définition et la mise en place de projets d'amélioration de la politique et de la gestion RH de CORNING Vous soutenez la direction et les managers dans l'établissement et le maintien d'un environnement de travail positif Vous impulsez les projets RH au sein de votre équipe Vous êtes le partenaire RH de tous les acteurs du site et plus globalement au niveau EMEA et mondial Vous identifiez les besoins en recrutement du site et êtes le/la garant-e du processus global de recrutement & d’intégration des futurs talents du site Vous accompagnez les managers dans les différents processus RH Corning (Performance review, Talent Planning, Thrive conversations…) Vous pilotez la formation, le développement des talents et les initiatives de marque employeur Vous établissez et assurez la bonne diffusion des communications RH internes Vous êtes le/la garant-e des activités de la paye Les avantages CORNING ? ü  Un package de rémunération très compétitif (prime de performance, prime vacances, RTT, intéressement & participation, prime transport, plan épargne entreprise, participation déjeuner…) ü  Corning Pouyet est une entreprise appartenant à un groupe international avec plus de 180 ans d'histoire d'innovation et qui explose dans le domaine de l'IA. ü  Un plan de formation et de développement des compétences annuel : à l'écoute de nos collaborateurs et de nos collaboratrices, nous accompagnons le développement des compétences de nos talents pour évoluer au sein de l’entreprise ou au sein du groupe à l’international. Informations complémentaires : ·         Poste en CDI ·         Statut cadre ·         Horaires en journée – télétravail ponctuel ·         Poste basé à Pontchâteau – Vous pourrez être amené-e à vous déplacer très ponctuellement au sein du Groupe en France ou à l’international   Chez CORNING, nous favorisons la diversité et l'inclusion. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, sans distinction de sexe, d'âge, d'origine, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité de genre ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.     Profil recherché: Votre expérience ? Vous justifiez d’une ou plusieurs expériences dans des fonctions similaires dans le domaine industriel et dans un environnement international Vos compétences clés ? ·         Vos connaissances du droit du travail français et idéalement de la convention collective de la métallurgie ·         Votre niveau d'anglais bilingue qui vous permet de communiquer aisément et quotidiennement avec les interlocuteurs non francophones du groupe Corning. Votre excellente maîtrise de l'anglais vous permet de créer des synergies, de transmettre vos idées de manière efficace et de convaincre avec succès ·         Votre compréhension de la paie ·         Vos compétences en coaching et développement d'équipe