Missions Recrutement & onboarding : en collaboration avec le Talent Acquisition, vous initiez et suivez les recrutements de lidentification du besoin, la prise de brief et la rencontre des candidats finalistes. Vous formalisez loffre de collaboration, initiez et assurez le suivi du processus donboarding des nouveaux arrivants. Vous suivez les nouveaux arrivants durant leur période dessai. Développement RH - gestion de carrière, formation, mobilité : vous êtes le contact RH privilégié des collaborateurs et managers sur lensemble des sujets RH. Vous assurez un suivi rapproché des collaborateurs de votre périmètre et mettez en place des entretiens de carrière réguliers et formalisés afin de les accompagner dans la définition de leur projet et la mise en œuvre de leur projet professionnel. En étroite collaboration avec léquipe Learning & Development , vous travaillez à la définition du support formation associé à mettre en œuvre si nécessaire et facilitez les processus de mobilité groupe initiés par les collaborateurs. Management de la performance et évaluation du potentiel : vous formez, accompagnez les managers et équipes de votre population au processus dévaluation de la performance et êtes garant de son bon déroulement. Vous organisez la revue annuelle des talents (calibration, élaboration des plans de successions) et y participez. Rémunération & avantages sociaux : en collaboration avec léquipe Compensation & Benefits , vous participez à la revue annuelle des rémunérations, à la mise en place de promotions, à la réalisation de mapping des postes etc. Relations individuelles : vous assurez la gestion individuelle des processus de sorties (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements). Evolution de lorganisation et accompagnement des managers : dans un contexte de transformation, en partenariat avec les managers, vous contribuez à identifier et à mettre en œuvre les évolutions de design organisationnel afin daméliorer lefficience de la structure. Vous anticipez les impacts et besoins RH associés. Vous accompagnez les évolutions déquipes et de la culture dentreprise. Vous accompagnez les managers dans leur rôle et la gestion quotidienne de leurs équipes. Projets RH : vous contribuez activement aux projets RH de la Maison. Ainsi, de manière non limitative : vous êtes responsable du pilotage des actions emblématiques en faveur de la Transmission du Savoir-Faire, particulièrement auprès de nos ateliers de couture, des projets en partenariat avec la Fédération de la Haute Couture et de la Mode, des projets Métiers dExcellence LVMH. Vous participez aux instances de la Chambre Syndicale de la Couture. Vous suivez, gérez et êtes force de proposition sur les projets RH en lien avec le développement RH, la culture dentreprise et lenvironnement de travail du Siège (ex : gestion et suivi denquête de satisfaction, etc.). Management : vous managez et développez un stagiaire.