Descriptif du poste:       Vous voulez participer à la transformation culturelle de la Banque, dans une banque  dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction de l'Engagement Collaborateur au sein de la DRH de La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable. Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et d'évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler à la Direction de l'Engagement Collaborateur de La Banque Postale où vous serez rattaché-e et assisterez la cheffe de projet culture managériale et agirez avec les acteurs de la ligne RH et de la ligne managériale pour élaborer, accompagner et opérer la transformation managériale participant à la transformation culturelle de la Banque. Vous aurez pour missions principales :       * Mettre en œuvre un centre de ressources à destination des managers * Animer un collectif des managers dans les formats définis par et avec la cheffe de projet * Contribuer aux autres actions/ateliers destinés à faire évoluer les pratiques managériales * Suivre des actions mises en œuvre à destination des managers et la mesure de leur impact   Afin de mener vos missions à bien, vous aurez pour responsabilités de contribuer à la mise en œuvre de projets :   * Participer aux travaux de design et de construction du hub managers, et contribuer à l'enrichir, générer de la consultation et l'animer au service de la culture d'entreprise et des besoins de la communauté managériale * Proposer, élaborer des actions et animer les collectifs de managers * Participer à la conception et la mise en œuvre d'ateliers pour les managers * Réaliser des enquêtes de satisfaction des différents dispositifs, mesurer l'impact des outils mis à disposition, élaborer des retours d'expérience et proposer des actions d'amélioration en découlant. * Gérer les inscriptions des managers dans différents dispositifs * Contribuer à promouvoir les dispositifs de développement , et participer à l'organisation quand il s'agit de modalités intra-direction       Vous disposerez d'un package complet composé d'une partie fixe sur 12 mois, d'une part variable liée à vos résultats et d'un intéressement. Vous bénéficierez également d'une mutuelle avantageuse, du CE de La Banque Postale, de jours de télétravail et vous aurez accès à des formations et à de multiples possibilités d'évolution.         Profil recherché:       Au-delà de la maîtrise technique, de vos capacités d'organisation et d'analyse, de votre sens de la confidentialité et du collective ainsi que de votre rigueur , ce qui compte réellement pour nous, c'est votre dynamisme et votre curiosité intellectuelle. Pour voir si on est fait pour s'entendre, on vous proposera d'abord un entretien avec le manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste. Ensuite, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d'intégration digitalisé et personnalisé. VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ? Diplômé-e d'un bac +5 , vous disposez d'au moins un an d'expérience dans le domaine des Ressources Humaines en gestion de projets et ingénierie pédagogique (idéalement dans le domaine du développement des talents). Vous avez des compétences en en « gestion de projet », en communication et en digital ainsi que le goût pour les sujets de management et de leadership. Vous avez une bonne capacité à interagir avec des interlocuteurs de la filière RH. Avec un bon esprit critique, vous savez prendre de la hauteur et faire preuve de force de proposition? Vous êtes décidément parfait(e) !