Description: Nous recherchons pour ISM Interprétariat, une association à but social et non lucratif (33M de budget), un.e Directeur.rice des Ressources Humaines. Créée il y 52 ans pour aider à faciliter la communication entre les usagers non francophones et les services publics, ISM exerce de fait une mission d'utilité publique en assurant l'interface entre l'Etat et les collectivités publiques d'une part, et des étrangers non francophones d'autre part. Rattaché.e au Directeur Général et membre du CODIR, vous êtes un.e acteur.rice central.e de la vie et du développement de l’association. Vous portez une vision RH alignée avec les ambitions stratégiques d’ISM : maintien d’un climat social apaisé, adaptation des modèles d’emploi, cohésion d’équipes multiculturelles, qualité de vie au travail, pilotage économique rigoureux et accompagnement des transformations. Vos missions s’articulent autour des axes suivants : - Élaborer et piloter la stratégie RH dans un contexte de forte transformation (organisation, "flexisécurité", dialogue social, outils, politiques RH) en lien avec le Directeur Général - Garantir et assurer le dialogue social (CSE, négociations, élections professionnelles) en lien direct avec les instances représentatives - Mener les négociations sur l’ensemble des accords collectifs applicables - Piloter l’équipe RH composée de 4 responsables (pôles administration du personnel, recrutement, paie et formation) et assurer la montée en compétences de chacun.e - Accompagner le CODIR et les managers dans le développement de la posture managériale et le pilotage du changement - Garantir une bonne gestion du personnel et la conformité réglementaire - Superviser la politique de recrutement (salarié.es et interprètes indépendant.es), de développement des compétences et de rémunération - Mettre en œuvre une communication interne visant à renforcer la cohésion, l’adhésion au projet associatif et la qualité du climat social, en lien étroit avec la Direction - Assurer une veille juridique active et conseiller la Direction sur les enjeux de droit du travail et de relations sociales - Produire un reporting régulier à travers des tableaux de bord et outils d’analyse RH Exigences: Professionnel.le expérimenté.e des ressources humaines (plus de 10 ans en tant que DRH ou DRH adjoint.e), vous justifiez d’une expertise solide en droit social, gestion RH et dialogue social. Une formation juridique serait un plus. Habitué.e à négocier des accords, vous avez une solide expérience aux côtés des IRP. Vous comprenez les enjeux sociaux et savez les anticiper. Rompu.e aux environnements complexes et en transformation, vous disposez de fortes capacités à prioriser, arbitrer et accompagner les changements. Vous avez par ailleurs fait vos preuves dans des contextes multiculturels et contraints. DRH stratégique et opérationnel.le, vous êtes un.e manager reconnu.e et aguerri.e. Vous encadrez vos équipes et êtes en capacité d’accompagner leurs montées en compétence sur des sujets techniques. Votre capacité à assumer vos responsabilités et à prendre des décisions est avérée, tout comme vos capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse. Vous êtes à l’écoute, structurant.e et force de proposition. Bon.ne communicant.e et pédagogue, vous possédez un très bon niveau de culture générale et un excellent relationnel en interne comme en externe. Enfin, un engagement sur les questions de solidarité et d'intégration serait un plus ainsi qu’une expérience dans le secteur associatif. - Poste basé à Paris (19ème) - Vous souhaitez œuvrer pour l’accueil, l'intégration et l'accès aux droits des personnes migrantes ? Nous attendons votre candidature ! Omeva garantit l’égalité des chances et l’équité de traitement pour toutes & tous. Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations.