RESPONSABILITÉS : Les missions Celles du chargé d'opération : • Représenter le maître d'ouvrage sur les plans administratifs, financiers et techniques lors des phases de programmation, conception, consultation, réalisation et réception des projets de construction et d'aménagements immobiliers • Recenser et analyser les besoins des utilisateurs • Monter et instruire les dossiers qui lui sont confiés, réaliser des études (diagnostics, faisabilité,..) • Diriger, coordonner, planifier et suivre les travaux sur le plan technique, financier et réglementaire en intégrant les contraintes du milieu hospitalier. Contrôler la qualité et la conformité par rapport au programme • Contrôler l'application des règles, procédures, normes et standards. Suivre les contrôles et les organismes agréés • Établir / actualiser, organiser et mettre en œuvre les processus, procédures, protocoles, consignes liées à son activité • Gérer et traiter les données et informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Missions managériales : • Animer et évaluer les collaborateurs de son service composé de chargés d'opérations, de projeteurs, d'un responsable d'atelier et d'ouvriers de maintenance • Conseiller, orienter et motiver les collaborateurs de son service • Gérer les relations sociales au sein de son service • Organiser, évaluer et planifier les actions de maintenance pour les domaines:  maintenance second œuvre des espaces gérés par le pôle  travaux et maintenance concernant les ateliers signalétique et gestion des clefs • Piloter la Gestion de l'ensemble des données graphiques et techniques du Patrimoine Missions transversales : • Piloter la démarche qualité du Département appliquée à son service • Mettre en œuvre le plan d'actions Développement Durable décliné à son domaine d'activité • Assurer l'expertise et la veille technique et réglementaire – Assure le Conseil aux utilisateurs • Piloter et organiser l'exécution de prestations d'assistance pour d'autres établissements • Assurer la participation aux enquêtes internes ou externes concernant son domaine d'activité • Piloter et organiser le plan pluriannuel pour l'ADAP tous pôles confondus et l'exécuter pour le pôle • Assurer la gestion budgétaire de son service Le service travaux regroupe les activités suivantes : • Maintenance second œuvre • Bureau de dessin • Conduite et suivi de travaux neufs Lien Hiérarchique : • Sous l'autorité du Responsable du Département Patrimoine • Au sein du pôle logistique dirigé par le directeur et chef de pôle PROFIL RECHERCHÉ : Savoir faire • Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe • Évaluer une prestation, un projet, une solution. Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes • Lire et interpréter des plans techniques, des croquis • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.). Piloter, animer / communiquer et motiver une équipe • Planifier et coordonner des travaux et / ou des interventions (maintenance, entretien et /ou installation de matériels, équipements) • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports Profil attendu Compétences requises : • Bâtiments et installations • Conception de programme architectural et technique • Conduite de projet • Marchés, produits et fournisseurs • Hygiène générale • Normes, règlements techniques et de sécurité compris incendie • Méthodes / outils de la gestion des risques • Qualité • Stratégie et organisation / conduite du changement Qualités requises • Sens des relations humaines et capacité à travailler en équipe. • Esprit de synthèse et sens de l'organisation Diplôme et expérience BAC +5. Indispensable en management d'un service ou d'une unité dans le domaine du bâtiment si possible Hospitalier. Connaissance d'autocad appréciée Type de contrat • CDI / Titulaire de la FPH • Temps plein Nos avantages • Développement des compétences continu (formations, mobilité interne) • Évolution de carrières et de rémunération • Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ... À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.