RESPONSABILITÉS : MISSIONS PRINCIPALES Gestion pédagogique : • Accompagner l'équipe dans l'élaboration et la mise en place des projets menés avec les jeunes • Elaboration annuelle du projet pédagogique de la structure en cohérence avec le projet de service et le projet éducatif de la ville • Rédaction de bilans après chaque période de vacances scolaires, des bilans des grands évènements ou projets (bal de fin d'année...etc.) et du bilan annuel d'activités • Etre garant du bon fonctionnement des projets • Etre garant de la sécurité affective, physique du public accueilli Gestion administrative, et budgétaire : • Assurer les conditions de sécurité au quotidien • Elaborer avec l'équipe d'animation et le public des plannings hebdomadaires et de vacances • Maitriser les outils d'animation et se mettre dans une dynamique de recherche et d'innovation • Assurer le suivi des budgets (projets, vacances, matériels, billetteries...) • Rédiger des notes internes, rapports, compte-rendu de réunions • Elaborer des demandes de dépenses et de leurs suivis (bon de commandes, attestations régie) dans le cadre d'une procédure commune interne • Elaborer les demandes d'investissement • Réaliser le suivi et les demandes de l'entretien courant (petits travaux, ménage...) • Gérer le suivi des réservations de salles de l'équipement Gestion d'équipe : • Accompagner les animateurs de manière individuelle ou collective dans leur fonction • Assurer le suivi des heures supplémentaires et absences de chaque agent, de la planification annuelle des congés et des récupérations • Organiser le temps de travail de l'équipe • Coordonner les actions de l'équipe pédagogique • Instaurer une dynamique d'équipe • Evaluer les agents annuellement (fiche d'évaluation) • Gérer les conflits CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE • Emploi temps plein • Travail régulier en soirée, le samedi, et occasionnellement le dimanche • Encadrement de séjour et de sorties (heures supplémentaires et itinérances) • Déplacements fréquents sur le territoire • Horaires variables et décalés (en temps scolaire : ouverture au public jusqu'à 19h30, soirées ponctuelles jusqu'à 22h vacances scolaires : ouverture jusqu'à 19h30/20h00, soirées ponctuelles jusqu'à 22h) • Plus 4/5 évènementiels au-delà de minuit PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes : Catégorie B ou Diplôme minimum de niveau 4 (BPJEPS, DEUST Animation, DUT Carrières sociales, CESF, etc.) Expériences : • Expériences confirmées dans l'animation auprès du public jeunes et encadrement d'une équipe • Bonnes connaissances de l'environnement des collectivités locales et des problématiques de la jeunesse Connaissances : • Législatifs et réglementaires • Connaissance du projet pédagogique des structures • Connaissance des partenaires • Connaissance des publics Compétences et aptitudes requises : Participation à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif local • Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs • Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l'élaboration du projet de l'espace jeunes • Travailler en transversalité avec les différents acteurs du projet éducatif global • Promouvoir l'éducation au développement durable des usagers Conception et pilotage du projet pédagogique de la structure • Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique de la structure • Vérifier la cohérence des projets d'activités de l'équipe d'animateurs et ajuster les propositions d'animation • Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe • Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes) • Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents • Obtenir les moyens de la mise en œuvre du projet de l'espace jeunes • Intégrer les objectifs du développement durable et d'éco-responsabilité dans les projets d'activités et projets pédagogiques Développement des partenariats • Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques • Mettre en valeur les projets et activités de la structure • Développer des coopérations et des services • Associer le centre à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité • Rigueur, Prise de recul, Ecoute, Adaptabilité, Ouverture d'esprit, Gestion des conflits, Force de proposition, Qualités rédactionnelles AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL • Ambiance agréable • Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun • Accès au restaurant municipal • Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées • Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance • Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.