RESPONSABILITÉS : Missions principales: • Recrutement et gestion des talents: Piloter le recrutement pour l'ensemble des profils de l'usine (Opérateurs, techniciens, cadres) ainsi que le suivi des contrats de travail • Gestion de la formation et développement des compétences: Identifier et gérer les besoins en formation en lien avec les managers Construire, piloter et suivre le plan de développement des compétences. Organiser et suivre les actions de formation • Gestion de la paie et administration du personnel Superviser la préparation des éléments variables de paie et veiller à la bonne application des conventions collectives et des accords d'entreprise, en lien avec le SPRH Groupe. Garantir l'application des conventions collectives et accords d'entreprise. Assurer une administration du personnel rigoureuse (absences, congés, arrêts, heures supplémentaires...) Gérer les dossiers d'inaptitude et accompagner les solutions de maintien ou retour à l'emploi Piloter l'activité disciplinaire et accompagner managers et salariés sur les sujets RH • Gestion des relations sociales et dialogue social: Préparer et coanimer les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux etc) Gérer les situations individuelles et collectives sensibles, en lien avec la direction et les représentants du personnel. • Santé, sécurité et conditions de travail Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, en collaboration avec les service QHSE Suivre les indicateurs santé et sécurité au travail, et mettre en place des actions correctives et plans d'action. Organiser et suivre les visites médicales du personnel et veiller à la conformité des EPI. Prévenir et gérer les risques psychosociaux. • Gestion de la performance et de l'engagement Accompagnement des managers dans l'évaluation des performances des collaborateurs Mettre en place des actions pour favoriser la motivation et l'engagement des équipes Participer à la gestion des augmentations salariales et des primes, en lien avec les objectifs de l'usine. • Conseil et conformité Conseiller la direction et les managers sur les questions juridiques et sociales Gérer les litiges ou contentieux sociaux PROFIL RECHERCHÉ : Issu(e) dune formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent (Bac+4/5), vous justifiez dune expérience significative sur un poste RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel ou agroalimentaire. Véritable référent(e) RH de proximité, vous êtes à laise aussi bien sur les sujets stratégiques que très opérationnels, et appréciez un rôle terrain au contact des équipes de production. Vous maîtrisez lensemble des processus RH (recrutement, développement des talents, formation, paie et administration du personnel, relations sociales et disciplinaire ) et disposez de solides compétences en droit social ainsi quen gestion des relations avec les instances représentatives du personnel. Habitué(e) à accompagner les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels, vous avez idéalement déjà encadré une équipe RH et êtes à laise avec les outils RH / SIRH ainsi quavec le pilotage dindicateurs sociaux. Vous évoluez avec aisance dans des environnements exigeants, soumis à de fortes contraintes réglementaires, de sécurité et à des rythmes industriels soutenus. Vous démontrez une réelle appétence pour le secteur agroalimentaire et ses enjeux spécifiques, notamment en matière de qualité, dhygiène, de sécurité et de traçabilité. Vous comprenez la réalité du terrain et savez dialoguer avec des populations variées tels qu'opérateurs, techniciens et cadres, tout en intégrant les contraintes liées aux horaires, à la saisonnalité et à la continuité de production. Discret(ète), rigoureux(se) et fiable, vous faites preuve dun leadership naturel, dun excellent sens du dialogue, découte et de médiation, avec une posture de partenaire business orientée solutions, tout en partageant des valeurs humaines fortes et un véritable esprit collectif. Vous savez gérer la charge de travail grâce à la prise en compte des priorités et votre excellent sens relationnel vous permettra de répondre au mieux aux différentes sollicitations quotidiennes. Le poste est proposé en statut cadre, forfait jours. Primes et avantages: Prime de 13ème mois, prime de participation et d'intéressement. CSE d'entreprise.