Description de l'entrepriseLe groupe EVORIEL rassemble plus de 200 agences, 3 marques historiques, plus de 3100 collaborateurs et près d'un million de clients.Fort de son expérience dans l'immobilier et de son positionnement sur tout le territoire national. Les activités de services aux particuliers auparavant intégrées au sein de Nexity poursuivent leur chemin de croissance avec un nouvel actionnaire : Bridgepoint.Nous recrutons pour la marque Lamy :Fort d'un réseau de 140 agences et composée de 2000 collaborateurs, Lamy accompagne les Français dans leur quotidien immobilier depuis plus de 30 ans.Lamy propose une gamme étendue de services de proximité, pour tous types de biens.Notre offre comprend la gestion locative, la location, les métiers de syndic et de transaction immobilièreDescription du posteLamy recherche un/une Gestionnaire Contentieux. Au sein du service juridique d'une agence vous serez en charge des tâches suivantes :- Assurer le recouvrement des sommes dûes par les clients de la structure dans le respect des textes et des délais définis - Coordonner les actions du recouvrement (relances simples, mises en demeure, suivi des échéanciers et des accords amiables) - Lancer et suivre les procédures contentieuses (préparation des dossiers juridiques jusqu'à leur remise aux huissiers et aux avocats) - Assurer un rôle de conseil juridique auprès des clients (suivi des sinistres et des procédures contentieuses.) - Mise en place de protocole transactionnelQualificationsCette opportunité est faite pour vous si.De formation Bac + 3 en Droit Immobilier, vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire.Vous avez une excellente connaissance du Droit Immobilier, vous maîtrisez les techniques de communication écrites et orales. Doté d'un bon relationnel, vous savez faire preuve de diplomatie afin de gérer les situations conflictuelles.Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez-vous aussi, créer de la valeur pour nos clients au travers de l'un de nos 200 métiers ? Informations supplémentairesNous agissons en tant qu'Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour ses clients et ses collaborateurs. Notre politique de Ressources Humaines vise à créer un environnement favorable à l'épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.Nous garantissons à nos collaborateurs :- Une politique RSE en mettant l'accent sur l'éthique, la durabilité et l'impact social positif.- La formation en continue avec le développement des compétences et la professionnalisation des collaborateurs- Le Télétravail et la flexibilité du travail afin de permettre à nos collaborateurs de continuer à disposer d'un équilibre vie privée/vie professionnelle.- Le bien-être et la santé mentale des collaborateurs afin d'exercer les tâches dans les meilleures conditions de travail, avec des avantages sociaux attractifs en lien avec notre accord QVTC.- Une culture d'entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.- La digitalisation de nos outils et process afin d'améliorer l'expérience collaborateurUn savoir-faire, trois marques de confiance, des collaborateurs épanouis et engagés qui contribuent à la réussite de l'entreprise ! Rejoignez-nous !