Descriptif du poste: Contexte : Dans le cadre d'un congé maternité, la Direction Ressources Humaines recherche un/une : Chargé de formation LMS F/H (CDD à temps plein de mars à octobre) Ce que nous attendons de vous: * Déploiement du plan de développement des compétences * Organisation des sessions de formation et détermination des modalités de formation (interne, intra, inter, E-Learning) * Gestion administrative, logistique, contractuelle et financière (bons de commande, facturation, demandes de prise en charge OPCO.) * Recueil et consolidation des demandes de formations plan 2026/2027 sur le SIRH * Administrer et paramétrer le LMS (catalogue, parcours, utilisateurs, règles d'inscription) * Déployer et maintenir les contenus e-learning et parcours de formation * Paramétrer les workflows, évaluations, notifications et fonctionnalités avancées (gamification, contribution) * Production et suivi des indicateurs et reportings * Contribution à la mise à jour du référentiel de compétences Profil recherché: Ce que nous recherchons: * Formation RH ou expérience équivalente * Expérience en entreprise avec déploiement en autonomie du plan de développement des compétences * Maîtrise d'un LMS et si possible d'un SIRH (ADP) * Maîtrise d'Excel avancé, de Teams, Forms, des outils bureautiques, et de manière générale, attrait pour le digital * Niveau d'anglais opérationnel * Excellent relationnel, rigueur, autonomie, bonne organisation et gestion des priorités * Autonomie, curiosité et sens de la confidentialité Ce que vous y gagnerez : * Une expérience valorisante au sein d'une business school de renommée mondiale, classée 4ème meilleure école de commerce française en Business et Management studies * Grâce à une politique RH dynamique, des opportunités de mobilité en interne (une 30-aine de mobilité interne tous les ans) * Être en lien avec une population internationale et multiculturelle * Travailler au sein d'une structure qui agit et affirme sa posture en faveur de l'égalité des genres et la lutte contre toute forme de violence et de discrimination : emlyon s'engage à assurer un environnement de travail inclusif pour les personnes LGBTQ+ en signant la Charte d'Engagement de l'Autre Cercle * Faire partie d'une structure qui est engagée dans le programme Employeur Pro Vélo qui favorise les déplacements domicile - travail à vélo * 7 semaines de congés payés et 5 jours de RTT par an * Basé/Basée sur le campus siège à Lyon