Descriptif du poste: Quelles sont les missions ? Le poste étant actuellement vacant, notre client a engagé le recrutement de son futur titulaire. Dans cette phase transitoire, il propose une mission de management de transition pour assurer la fonction de Directeur(trice) des Fonctions Support / Secrétaire Général(e) de transition (H/F). Les enjeux et objectifs de la mission sont à la fois opérationnels, stratégiques et organisationnels : * Assurer la continuité opérationnelle des fonctions support. * Soulager immédiatement la Direction d'une charge managériale critique. * Garantir la fiabilité des processus finance, IT, RH et conformité. * Sécuriser le fonctionnement d'une organisation en phase de tension et de transformation. * Rattraper les retards accumulés sur des sujets structurants. * Structurer, fiabiliser et optimiser les processus internes. * Prioriser les chantiers à fort impact et mettre sous contrôle les risques opérationnels. * Accompagner l'évolution des organisations, des outils et des méthodes de travail.   Du point de vue managérial, les attentes sont de : * Manager, fédérer et sécuriser des équipes pluridisciplinaires. * Encadrer des équipes stables, reconnues pour leur engagement et leur professionnalisme. * Maintenir une dynamique collective positive dans un contexte exigeant. * Apporter un leadership rassurant, structurant et orienté solutions. Profil recherché: Quel est le profil idéal ? Pour bien tenir la mission, le profil recherché doit disposer d'une expertise solide en direction de fonctions support, idéalement acquise dans l'un des environnements suivants : * PME / ETI structurées, * Groupes ou filiales évoluant dans des environnements réglementés, * Organisations ayant connu des phases de transformation, de croissance ou de réorganisation.   Les compétences techniques clés pour être rapidement opérationnel(le) dans la mission : * Management transversal de fonctions support (finance, IT, RH, conformité, services généraux). * Supervision financière : comptabilité, contrôle de gestion, reporting. * Pilotage de processus structurants et de dossiers sensibles. * Bonne compréhension des contraintes de gouvernance, de conformité et de contrôle des risques. * Leadership bienveillant et opérationnel : présence terrain et implication personnelle. * Stabilité émotionnelle et capacité d'apaisement : préserver un collectif engagé. * Organisation, rigueur, capacité d'anticipation : gérer simultanément priorités, risques et enjeux humains. * Forte adaptabilité : contexte mouvant, périmètre large, transformations en cours.