Descriptif du poste: En tant que Responsable Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la stratégie RH de l'entreprise. Vous pilotez l'ensemble des missions RH dans un environnement en constante évolution. Vos responsabilités seront les suivantes : Recrutement & intégration : * Définir les besoins avec les managers, rédiger les offres, sourcer et conduire les entretiens. * Mettre en place un onboarding efficace pour les nouveaux arrivants. Développement RH : * Élaborer et suivre le plan de développement des compétences. * Mettre en œuvre les entretiens professionnels et le suivi des carrières. * Conseiller les managers sur les évolutions internes et la gestion des talents. Administration du personnel : * Superviser la paie en lien avec le cabinet comptable / gestionnaire de paie. * Garantir la conformité juridique des contrats, avenants et procédures. Climat social & qualité de vie au travail : * Être l'interlocuteur(-trice) privilégié(e) des collaborateurs pour toutes les questions RH. * Conduire les projets RH transverses (marque employeur, RSE, bien-être au travail.). * Veiller à un bon climat social et accompagner les éventuels conflits. Pilotage RH & reporting : * Mettre en place et suivre des KPIs RH (taux de turnover, indicateurs de performance RH.). * Participer à la définition de la politique RH globale de l'entreprise. ♻️ Engagement RSE Chez Pixalione, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est au cœur de notre stratégie. En tant que Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration, la mise en œuvre et le pilotage de notre politique RSE. Vos missions sur cet axe incluront notamment : * Définir et mettre en œuvre une stratégie RSE alignée avec les valeurs et les objectifs de Pixalione. * Initier et coordonner des actions concrètes en faveur du bien-être au travail, de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances. * Mettre en place des indicateurs de suivi et mesurer l'impact des actions menées. * Promouvoir une culture d'entreprise responsable, et sensibiliser les équipes aux enjeux sociétaux et environnementaux. * Travailler en lien avec la direction, les parties prenantes internes et externes pour valoriser l'engagement RSE de l'entreprise (labelisation, communication interne/externe.). Profil recherché: * Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. * Expérience significative (5 ans minimum) sur un poste RH généraliste ou de RRH, idéalement dans une structure agile ou en croissance. * Solides compétences en droit du travail. * Sens de l'écoute, esprit d'initiative et posture de "business partner". * Capacité à évoluer dans un environnement digital et dynamique.