Descriptif du poste: Rattaché(e) au Pôle Pilotage de la Performance Économique et Financière, le/la Directeur(trice) des Achats définit et déploie la stratégie achats de l'entreprise dans un environnement conjuguant exigences de performance, cadre de la commande publique et mission d'intérêt général. Il/elle encadre et anime une direction achats composée d'environ 25 collaborateurs, répartis sur plusieurs périmètres et territoires. Missions principales Le/La Directeur(trice) des Achats a pour principales missions : * Définir et piloter la stratégie achats de 1001 Vies Habitat en cohérence avec la stratégie globale du Groupe. * Structurer, optimiser et sécuriser les achats (travaux, construction, services, prestations intellectuelles, fournitures) dans une logique de performance économique, sociale et environnementale. * Garantir la conformité des procédures et la sécurisation juridique des marchés dans le respect du Code de la commande publique. * Manager, animer et fédérer une équipe d'environ 25 collaborateurs, harmoniser les pratiques et accompagner le développement des compétences. * Développer une relation partenariale forte avec les directions métiers et renforcer la valeur ajoutée de la fonction achats auprès des clients internes. * Mettre en place et suivre les indicateurs de performance et contribuer activement aux engagements RSE du Groupe. * Piloter la transformation et la digitalisation de la fonction achats, notamment via le déploiement d'outils et de systèmes d'information dédiés. Profil recherché: Formation et parcours : * Formation supérieure de niveau Bac +5 (école de commerce, école d'ingénieur, IEP, master spécialisé en achats ou droit public). * Expérience confirmée (minimum10ans) dans des fonctions achats, incluant le management d'équipes importantes. * Maîtrise impérative de la commande publique. * Une expérience dans le logement social, l'immobilier ou le BTP constitue un atout.   Compétences et aptitudes : * Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires. * Forte capacité de pilotage stratégique et opérationnel. * Aisance relationnelle, sens politique et diplomatie dans des environnements complexes et multi-acteurs. * Rigueur, intégrité et sens de l'intérêt général. * Capacité à accompagner le changement et les transformations organisationnelles.