POSTE : Chargé d'Opérations Junior H/F DESCRIPTION : 3 POSTES A POURVOIR Le chargé d'opérations junior accompagne les Responsables de programmes. Il participe, sur son périmètre, au montage administratif, technique et financier et au suivi des opérations dans le respect des budgets, des délais, de la politique technique et d'achats du Groupe. MISSIONS : Gestion juridique et financière des projets : - Participer au montage des opérations en lien avec le service Développement ; - Participer aux Comités d'Investissement du groupe pour la validation de la faisabilité financière des opérations ; - Suivre des conditions suspensives de la promesse de vente des terrains pour permettre l'acquisition du foncier. Etudes de conception des projets : - Lancer des consultations/concours et désignation de l'équipe de maîtrise d'oeuvre (architecte et bureaux d'études) via les accords-cadres du groupe ; - Participer à la sélection des prestataires externes (bureau de contrôle, CSPS, géotechnicien, géomètre) pour l'ensemble des études ; - Analyser des études aux différents stades de l'opération (esquisse, APS, APD, dépôt du permis de construire, PRO et DCE). Désignation des entreprises de travaux & Suivi des chantiers : - Participer au lancement et aux commissions des appels d'offres, désignation des entreprises de travaux et mise au point des marchés ; - Suivre des chantiers en corps d'états séparés ou en entreprise générale depuis son lancement à la levée des réserves ; - Suivre un budget et le planning des opérations ; - Suivre des agréments sous-traitants avec l'assistant(e) de projet ; - Participer à la coordination des interventions concessionnaires. Préparation de la mise en location des logements : - Participer à la revue de projet interne M-7 avant la livraison ; - Organiser la commission technique et la commission Feu Vert avec les services internes de LogiRep pour la passation des logements. Durée du contrat : entre 12 et 24 mois. Salaire plus avantageux que la grille légale selon l'âge et le diplôme préparé Rémunération sur 13 mois Prime d'intéressement Prime vacances Tickets restaurant Remboursement du transport à 75% PROFIL : FORMATION : Bac +4/5 - Ecole d'ingénieur ou école spécialisée dans l'immobilier (ESTP, Mines, ESPI) COMPETENCES TECHNIQUES : Maîtrise des outils informatiques Qualités rédactionnelles, gestion de projet Esprit de synthèse COMPETENCES SOCIALES ET RELATIONNELLES : Réactivité, rigueur, sens du relationnel, dynamisme