Au sein du CSP Paie & Administration du Personnel, vous êtes responsable de la qualité de la paie et des services associés pour un groupe (« portefeuille ») de salariés. Vous collectez, contrôlez et traitez les éléments fixes et variables de paie (dont notamment de gestion des temps), élaborez la paie et réalisez les opérations postérieures à la paie. Dans ce cadre, vous avez pour principales missions : En matière de gestion administrative, selon les outils en place et les populations gérées, vous : contrôlez et validez les contrats de travail dématérialisés avant signature électronique en conformité avec la réglementation et les accords collectifs applicables, accompagnez la vie du contrat et les processus RH récurrents en émettant ou contrôlant selon les périmètres, avenants, notifications et rapports appropriés, classez et archivez les pièces du dossier du personnel, anticipez les échéances sur les dossiers (titres de séjours, temps partiels, fin de CDD.) auprès des salariés et des RH et vous assurer du respect des délais légaux ou conventionnels, établissez des attestations et autres documents administratifs nécessaires au salarié, effectuez ou contrôlez la mise à jour des données individuelles des salariés et en garantissez la qualité et la fiabilité dans le(s) SIRH, contrôlez et saisissez toute modification de rémunération, d'affectation et de statut, établissez, selon les droits ou l'absence, les attestations destinées à France Travail, à la Sécurité Sociale et/ou à la prévoyance. En matière de paie, vous : collectez, saisissez et/ou contrôlez les éléments variables de paie (temps, rémunération.) dans les différents outils du périmètre géré, simulez et contrôlez les résultats de calcul de paie, gérez les départs et établissez les soldes de tout compte, traitez les processus annuels : gratification, CET... En matière de gestion des temps, vous : vérifiez et traitez les données de temps de travail en application des accords, gérez les effets en paie des absences, maladie, AT, maternité/paternité, contrôlez le maintien de salaire en cas d'absence. Par ailleurs, il est important de noter que les outils utilisés seront différents entre Monoprix, Franprix et Casino et font partie intégrante de ce rôle. Vous serez amené(e) à travailler avec différents outils Paie (SAP, ADP GSI, Workday). Vous répondez aux sollicitations de vos interlocuteurs internes (collaborateurs, DRH, établissements, etc.) et externes sur toute question et calculs en lien avec le bulletin de paie. CS42/AA - Titulaire d'un BAC+2 en gestion des ressources humaines. - Discrétion et excellente gestion des informations confidentielles. - Connaissance du bulletin de paie. - Conformité aux procédures précises guidées par la législation. - Curiosité et ouverture aux évolutions/changements. - Rigueur et organisation. - Bon sens relationnel et sens de l'écoute. - Très bonne expression verbale et écrite. - Maîtrise des outils informatiques (Pack Office) et aisance dans la diversité d'outils. - Connaissances des outils RH, idéalement SAP, Success Factors, Workday et les suites ADP GSI. - Etre force de proposition pour faire évoluer les processus dont vous avez la charge. La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.