Manpower accompagne son partenaire, une start-up technologique en phase d'industrialisation, dans le recrutement d'un(e) Contrôleur(se) de Gestion Industriel basé(e) à Toulouse, afin d'accompagner la structuration financière et la montée en puissance des activités industrielles. ? Vos responsabilités : Pilotage financier & structuration - Construire et piloter les budgets et forecasts dans un contexte de forte croissance. - Mettre en place des processus de clôture mensuelle adaptés au niveau de maturité de l'entreprise. - Produire des reportings financiers et opérationnels clairs et utiles pour la direction et les parties prenantes. Contrôle de gestion industriel & projets ? - Structurer le suivi des coûts de production (composants, sous-traitance, tests, ressources internes). - Définir les coûts standards, prix de revient et marges par projet ou programme. - Contribuer à la mise en place et à l'amélioration des outils de pilotage (ERP, tableaux de bord, indicateurs). - Travailler en proximité avec les équipes techniques pour fiabiliser la donnée et analyser les dérives projets. - Comprendre et modéliser les contrats clients et fournisseurs (jalons, engagements, cash-flow). - Participer aux audits financiers et aux exigences des partenaires institutionnels. ? Support à la décision & croissance ? - Contribuer aux business plans, modèles économiques et pricing. - Assurer le suivi financier de projets subventionnés et cofinancés. - Être force de proposition pour améliorer la performance économique et opérationnelle. Votre profil : Prérequis techniques - Formation supérieure en finance, contrôle de gestion, audit ou école d'ingénieur avec spécialisation finance. - 3 à 5 ans d'expérience en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement industriel ou technologique. - Excellente maîtrise d'Excel / Google Sheets et appétence pour les outils SI (ERP, BI). - Capacité à travailler avec des données en construction et à produire des analyses fiables. - Anglais professionnel obligatoire (oral et écrit). ? Prérequis liés à l'environnement start-up ? - Forte autonomie et capacité à structurer sans cadre préexistant. - Approche hands-on, orientée solutions et résultats. - Aisance dans un environnement agile, évolutif et exigeant. - Capacité à collaborer avec des équipes très techniques. - Résilience, sens des priorités et communication fluide. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap