Au sein de la Direction Communication & Marketing, le/la Community Manager Junior participe à la gestion et au développement de notre présence digitale. Pour ce faire, vos missions sont les suivantes : Animation des réseaux sociaux - Participer à la gestion et à l'animation des pages LinkedIn, Facebook et Instagram du groupe et de ses filiales ; - Rédiger et publier du contenu engageant (posts, stories, articles, interviews.) ; - Modérer et répondre aux interactions avec notre communauté ; - Mettre en place un calendrier éditorial rythmé et varié. Création de contenu - Concevoir des visuels et vidéos en accord avec notre identité de marque ; - Collaborer avec les équipes internes pour mettre en avant nos projets et actualités ; - Assurer une veille sur les tendances du secteur et les bonnes pratiques en communication digitale.  Stratégie et analyse - Suivre et analyser les performances des publications (engagement, audience, portée.) ; - Proposer des axes d'amélioration pour optimiser notre visibilité et notre engagement ; - Contribuer au développement de notre image de marque et de notre notoriété digitale. Vous aimez créer du contenu engageant et interagir avec une communauté, tout en collaborant avec différents acteurs internes et externes ? Et si vous rejoigniez notre équipe à taille humaine pour contribuer au rayonnement digital de notre groupe dans un environnement bienveillant et dynamique ? - Vous préparez idéalement une formation Bac +4 à Bac +5 en communication, marketing digital ou équivalent ; - Vous maîtrisez les réseaux sociaux et avez une bonne capacité rédactionnelle ; - Vous avez des bases en création graphique (Canva, Suite Adobe, PlayPlay ou autres outils similaires) ; - Vous êtes créatif(ve), curieux(se) et force de proposition. Ce poste est à pourvoir en contrat d'apprentissage, au sein de notre siège basé au 612, rue de la Chaude Rivière, à Lille. - 13ème mois ; - Intéressement ; - PEE avec abondement de 10% ; - Forfait mobilités durables à hauteur de 600€ / an ; - Carte pass restaurant (10€/jour, financés à 60% par l'employeur) ; - Mutuelle prise en charge à 70% et prévoyance ; - Autres avantages CSE (cartes cadeau, tarifs préférentiels enseignes/activités...).