POSTE : Travailleur Social H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un-une travailleur-euse social-e en CDI pour le service d'AED-R. FINALITE DU POSTE : L'intervention éducative à domicile vise à protéger le mineur dans son milieu familial, dans lequel ont été identifiés des facteurs de risque ou de danger. Il s'agit de lui assurer les conditions nécessaires à son développement et à sa sécurité, de veiller à la prise en compte de ses besoins fondamentaux, en aidant ses parents ou les personnes qui l'ont à charge, à assumer leurs responsabilités et à développer leurs compétences. MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES: · Intervenir à domicile auprès d'enfants et de leur famille en vue de la résolution des difficultés éprouvées par ces dernières, dans le cadre de mesure d'Aide Educative à Domicile et Renforcée (AED /AED-R). · Proposer un accompagnement aux familles, une analyse globale des difficultés mais également des ressources familiales ou environnementales. Il-elle évalue en permanence la satisfaction des besoins affectifs et cognitifs de l'enfant. · Proposer, en complément des interventions à domicile, des entretiens et des activités individuelles et/ou collectives tant aux parents qu'aux enfants dans divers lieux. · Accompagner 30 enfants en AED ou 7 fratries en AED-R dans leur milieu naturel, au sein de leur famille. · Rédiger les différents documents institutionnels en lien avec les suivis des familles (rapport de fin de mesures, notes, projet personnalisé, etc.) · Réfléchir et analyser les situations en lien avec l'équipe pluridisciplinaire. · Animer des actions collectives sur des thématiques liées à l'enfance et la parentalité à l'interne du service ou en transversalité avec les autres services du Dispositif Enfance et Parentalité. PROFIL : HABILETÉS LIÉES AU POSTE : Ø Savoir-être et Savoir-faire nécessaires pour la fonction · Permis B nécessaire · Maitrise des méthodologies d'intervention sociale individuelle et collective · Favoriser une collaboration, coopération des parents et des mineurs · Favoriser Le développement du lien parents-enfants · Savoir intervenir à domicile en autonomie · Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire · Savoir se décentrer · Etre créatif, inventif · Etre autonome tout en s'inscrivant dans la dynamique et le cadre du service et de l'association · Savoir prendre des initiatives · Savoir s'adapter, y compris en situation d'urgence · Savoir gérer son stress · Avoir de solides compétences communicationnelles et rédactionnelles · Savoir représenter le service et son activité · S'inscrire dans une valorisation des compétences parentales · Etre bien traitant auprès des jeunes et des familles comme auprès de ses collègues Les avantages que nous vous proposons : - La progression de l'ancienneté selon la convention collective CHRS : système d'échelon avec une progression qui se fait entre 1 an et 4 ans. - Une indemnité de sujétion spéciale égale à 9,21 % du salaire brut indiciaire est attribuée à tous les salariés bénéficiaires de la convention collective CHRS à l'exception des cadres. - Possibilité de suivre une ou des formation(s) qualifiante(s) financée(s) avec maintien de salaire - Prime de tutorat : pour tous les professionnels maîtres d'apprentissage à hauteur de 100€ bruts par mois. - Prime Ségur : tous les professionnels à hauteur de 238€ bruts par mois pour un équivalent plein. - 5 semaines de congés payés par an (25 jours ouvrés) - Congés supplémentaires (9 jours ouvrés de congés trimestriels) - Congés évènements familiaux (mariages, pacs, naissances, décès) - Récupération des jours fériés tombant sur le week-end - 2 jours fériés supplémentaires droit local (26 décembre et vendredi saint) - Meilleur régime de remboursement en frais de santé - assurance maladie locale et complémentaire - CSE (Cartes cadeaux et participations financières) - Médailles du travail - Couverture Assurance pour maintien de salaire et rente en cas de maladie, d'accident ou versement d'un capital décès aux ayants droits. - La Fondation vous assure en responsabilité civile professionnelle dans le cadre de l'exercice de votre activité ce qui ne nécessite donc pas d'adhérer à un contrat professionnel à votre charge - Avantages logements (prêt à taux préférentiel, avance de caution, service de courtage) - Possibilité de mutation - Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 50% des frais engagés. Ref: xpodlrfruc