Description du poste : CABINET LORAIN RECRUTEMENTS, recrute pour un des CLIENTS, PRESTIGIEUX GROUPE, dans le cadre de son développement.***Dans le cadre de la poursuite de la performance de notre Client, nous recrutons pour notre Client :***Un ou Une CATEGORY MANAGER EN FOURNITURES INDUSTRIELLES EN CDI.***Poste basé à LYON 69. Description du profil : Votre mission : Rattaché(e) au Directeur Transformation Achats, vous aurez pour missions principales : La construction de l'offre : Coconstruire et veiller à la bonne réalisation des Plans d'Actions Commerciales (PAC). Avec le soutien des parties prenantes, préparer et animer les Groupes de Travail (GT) de nos Clients. Être garant du partage de l'information auprès de nos Clients, de nos services et de nos Prestataires. Veiller à la bonne application de la stratégie approvisionnement. Proposer des animations de l'offre produit avec les services (Commerce, Marketing, Communication) Proposer des améliorations en vue de la rentabilité produits pour les Clients. Être à l'écoute des remontées terrain. La supervision de votre marché : Participer et/ou animer les Salons Professionnels. Assurer la veille « marché » (concurrence, nouvelles technologies, nouveaux fournisseurs, les nouvelles tendances.) Se tient informer de l'évolution des nouvelles réglementations et participer éventuellement le cas échéant aux réunions de Syndicats Interprofessionnels S'informer sur les évolutions « Marché » et des attentes des Clients finaux. Le pilotage de votre pôle : Définir les objectifs, les exigences en termes de performance pour les Collaborateurs du Pôle, conformément aux décisions des différentes instances Traduire d'un point de vue opérationnel la stratégie de l'Entreprise auprès du Pôle Assurer l'encadrement et la coordination de l'équipe. Compiler les données de son Pôle, analyser et piloter les indicateurs de son pôle et de la Centrale d'Achats. Piloter le budget annuel Achats. Analyser et améliorer les performances de son Pôle. Proposer et Mettre en place les actions correctives si nécessaire. Effectuer les reportings d'activité. Analyser les indicateurs de performance (produits, fournisseurs ou Collaborateurs) et mettre en place des plans d'actions correctives. Être force de proposition pour améliorer le système aussi bien en matière d'organisation humaine, de compétences que de business ou d'outils.***Le management de votre équipe : Favoriser et créer une culture d'Entreprise et d'équipe Fédérer, animer et piloter les Collaborateurs de son Pôle. Favoriser les interactions entre services. Mettre en place des rituels managériaux individuels et collectifs, les entretenir et avoir un suivi dynamique et opérationnel Veiller à la continuité de service et à la polyvalence des équipes Veiller à la montée en compétence de son équipe au regard des enjeux stratégiques de la Supply-Chain. Optimiser l'organisation de son équipe. Faire les EAE de son équipe. Participer éventuellement aux entretiens de recrutement. Être garant (e) de l'application des règles en vigueur dans l'Entreprise