Descriptif du poste: Pourquoi postuler ?   * Rejoindre le Premier Acteur Français du Conseil et de l'Expertise Comptable  * Accompagner au quotidien, une clientèle très diversifiée et fidèle  * Rejoindre une équipe de Pros et de Passionnés !  * Intégrer un Pôle solide et constitué de 2 agences bien installées, connues, reconnues  * 4 associés, une soixantaine de collaborateurs au total, des missions comptables, juridiques, sociales. * Disposer d'outils modernes, digitalisés, performants   * Accéder à des trajectoires professionnelles nouvelles et variées    De quoi s'agit-il ?   * Prendre la responsabilité d'une équipe de 6 personnes et d'un portefeuille de clients de la commande au recouvrement, en remplacement d'un manager qui quitte ses fonctions pour des raisons de mobilité de géographique  * Assurer le suivi administratif et l'organisation des missions  * Garantir la qualité technique des dossiers confiés en supervisant l'activité  * Présenter les comptes annuels et le bilan imagé aux clients  * Animer des formations, conseiller et accompagner ses clients, répondre à la demande et proposer des services   * Gérer l'organisation de son équipe, motiver, développer ses collaborateurs   * Animer des réunions, relayer des informations  * Gérer la relation client, développer un réseau professionnel  * Gérer un budget   Profil recherché: Le profil recherché ?  * Nous recherchons un manager confirmé, doté d'un grand sens du service et de la bonne réalisation des missions, acquises idéalement en cabinet.   * A l'écoute, accompagnant et fédérateur, le candidat F/H dispose d'un bagage technique d'expert comptable (DEC) qui lui confère une crédibilité et une technique opérationnelles.   * La personnalité du candidat sera déterminante pour intégrer une équipe compétente et motivée qui ne demande qu'à progresser ensemble dans un climat de travail agréable.    Et concernant le salaire ? Nous ne cherchons ni couteau Suisse, ni mouton à 5 pattes, nous avons bien trop de respect pour les candidats F/H ! Nous connaissons le marché et les compétences. Sans un salaire cohérent, pas de recrutement.                                                                                                                                              Laissez-nous la possibilité de donner la chance à des profils diversifiés, de proposer à nos clients des compétences alternatives et faites-nous confiance pour ajuster le salaire en conséquence ! Merci.