POSTE : Leader SIRH H/F DESCRIPTION : Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients. Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp. Description du poste Vous souhaitez participer à une aventure professionnelle passionnante en partageant une approche différente du conseil et de l'innovation ? Vous recherchez un environnement décloisonné, horizontal, et favorisant la prise d'initiative de nos collaborateurs ? Chez onepoint, en intégrant la communauté Business Solution Advisory (BSA), vous rejoindrez une équipe à taille humaine, regroupant des expertises variées au service de la transformation des processus et des solutions des fonctions Corporate & Operations de clients de tous domaines d'activité. Vous serez amené(e) à intervenir auprès de nos clients sur les principales activités suivantes : - En direction de projet chez nos clients ou en expertise : - Mission d'audit, diagnostic et refonte de processus RH ; - Cadrage projet et schéma directeur SIRH ; - Pilotage et déploiement de solutions SIRH ; - Conduite du changement, communication et mobilisation. En interne, vous pourrez contribuer à l'animation et au développement de votre communauté, au travers des chantiers suivants : développement d'offres et d'expertise, réponse à appel d'offres, recrutement, organisation d'animations et événements, acculturation & formation Vos compétences et atouts : - Expérience : Nous recherchons des Leaders ayant 7 à 15 ans d'expérience en cabinet de conseil ou au sein de directions des ressources humaines. - Vous disposez des compétences clés suivantes : - Pilotage de missions, management de projet ; - Gestion du cycle commercial et de la relation avec le client ; - Développement d'offres et d'expertises ; - Accompagnement des consultants dans le développement de leur carrière. - Vous êtes issu(e) d'une grande école de commerce, d'une école d'ingénieur ou d'une formation spécialisée en RH. - Connaissances des solutions SIRH : maîtrise d'une ou plusieurs solution(s) SIRH (Workday, SuccessFactors, Cornerstone, Talentsoft, ADP GSI) - Vos atouts pour ce poste : - Dynamisme et esprit d'initiative ; - Bonne capacité à communiquer ; - Forte appétence business ; - Excellente qualité d'expression rédactionnelle et orale, aussi bien en français qu'en anglais. Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l'un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd'hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d'affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d'Euros, et ambitionne le milliard d'Euros d'ici 4 ans. Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l'évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d'évolution complémentaires leur permettant de s'épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l'expertise. L'école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage. Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au coeur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel. Et bien plus encore Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité »). Processus de recrutement Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes, et est porté et assuré par vos futurs collègues : - Un premier entretien pour faire connaissance, vous présenter l'organisation de onepoint et BSA ; - Un deuxième entretien pour identifier les points clés de votre parcours et votre trajectoire au sein de onepoint ; - Un troisième entretien pour affiner la trajectoire identifiée et vous projeter au sein de onepoint. Selon