Qui sommes-nous ? Nous sommes un cabinet d'expertise comptable premium, engagé auprès de dirigeants de TPE et PME que nous accompagnons bien au-delà des chiffres. Convaincus que la performance d'une entreprise repose autant sur l'humain que sur la finance, nous développons activement des missions de conseil à forte valeur ajoutée, notamment en RH et droit social. Dans ce contexte, nous créons un poste dédié pour structurer et faire grandir notre offre RH. Votre rôle En lien direct avec les associés et le service social, vous intervenez comme référent(e) RH et droit social auprès de nos clients. Votre mission est double : Accompagner et sécuriser juridiquement les pratiques RH des entreprises, Développer et vendre des missions RH adaptées aux besoins des dirigeants. Vous êtes un véritable partenaire RH externalisé pour nos clients. Vous adoptez une posture de conseil, sans intervenir dans le contentieux. Vos missions principales Accompagnement RH & droit social - Administration du personnel externalisée (contrats, avenants, dossiers salariés, absences, sorties) - Rédaction et analyse de contrats de travail et avenants - Application et interprétation des conventions collectives - Analyse des risques sociaux et prévention des litiges - Développement et vente de missions RH à valeur ajoutée - Appui RH du quotidien auprès des dirigeants Audit & sécurisation sociale - Audits sociaux et audits de conformité - Vérification des pratiques RH (contrats, temps de travail, classifications, obligations) - Préparation et sécurisation en amont des contrôles sociaux Conseil RH & structuration - Mise en place de procédures RH simples et efficaces - Structuration de l'organisation du travail, des entretiens individuels. - Appui à l'onboarding et offboarding des salariés Développement des missions RH - Rencontres clients et diagnostics RH - Identification des besoins - Construction et vente de missions RH (audits, accompagnement récurrent, missions ponctuelles) - Contribution active à la structuration de l'offre RH du cabinet Votre profil - Formation et/ou expérience solide en RH, droit social ou gestion sociale - Solide base juridique en droit du travail - Capacité à sécuriser les pratiques RH sans entrer dans le contentieux - Expérience en cabinet, en PME ou en environnement multi-clients appréciée - À l'aise dans la relation avec des dirigeants - Capacité à adopter une posture de conseil - Autonomie, sens du service client et esprit entrepreneurial Vous aimez comprendre les enjeux des entreprises, proposer des solutions concrètes et créer une relation de confiance durable. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste clé, au cœur du développement stratégique du cabinet Une vraie dimension conseil Une autonomie réelle et des perspectives d'évolution Un environnement professionnel exigeant, humain et stimulant Une rémunération attractive, en cohérence avec votre expérience et votre engagement