Description du poste : Employé par la direction de projet, le titulaire du poste est responsable du chantier reprise de données dans les locaux de la direction de projet du ministère des Armées à Tours. Responsable du chantier RDD nécessaire à la bascule des 5 PGI actuels (HR ACCESS et SAP) vers le PGI cible HR ACCESS FOR YOU maintenu par le CISIRH en interministériel, il pilote les travaux des acteurs internes (métier, informatique, exploitation) et externe (prestataire) jusqu'au dernier déploiement de population vers le système cible. A ce titre il supervise notamment les travaux d'extraction de nettoyage et de transformation des données à reprendre entre les systèmes d'informations RH Legacy et le nouveau SIRH et met en place de la chaine de reprise des données et s'assurera de sa validation auprès des différents acteurs concernés. In fine, le titulaire du poste devra garantir l'exploitabilité des données RH dans l'écosystème cible. Par ailleurs, le titulaire contribuera à la montée en puissance du centre de compétence, en charge de l'exploitation technique et fonctionnelle de l'écosystème OPERHA, dont la prise en main de l'orchestrateur d'échange, du MDM ainsi que des interfaces (flux asynchrones, APIs) entre le SIRH unique legacy et le reste de l'écosystème (MDM, workflow, applications satellites...). Description du profil : La direction de projet OPERHA recherche un professionnel expérimenté pour rejoindre son équipe. Le candidat devra avoir les compétences et l'expérience suivantes : Une expertise en architecture de données, en particulier dans des contextes complexe (migration inter-ERP, harmonisation de référentiels, mise en qualité et consolidation de données critiques). Il maîtrise les étapes clés de la RDD : analyse des sources et typologies de données, définition des règles de mapping et correspondances fonctionnelles, modélisation des processus de chargement, conception des chaînes d'injection, qualification et pilotage des cycles de tests, sécurisation de la conformité (auditabilité, traçabilité). Une connaissance approfondie des environnements ERP majeurs (type SAP, HR ou équivalents) est fortement appréciée. Un leadership affirmé, il saura structurer et animer une équipe pluridisciplinaire (experts data, analystes, métiers, intégrateurs), coordonner les travaux avec les responsables applicatifs arbitrer les priorités, gérer les risques et assurer un reporting clair et régulier auprès de la direction de projet. Son sens de la pédagogie et de la communication lui permettra d'accompagner la montée en compétence des équipes internes et d'installer une gouvernance robuste des données. Rigoureux, autonome et orienté résultats, le data manager doit être capable de concevoir et mettre en œuvre des plans de charge réalistes, d'encadrer des prestataires externes, de garantir le respect des niveaux de qualité attendus et de sécuriser l'ensemble des jalons critiques du chantier. Une expérience significative dans des projets de fusion ou de rationalisation de SI constitue un atout majeur.