Vous êtes chargé d'assurer le traitement de la paie de 3 entreprises. Vous vous occupez des formalités administratives liées à l'embauche, de la collecte des éléments nécessaires à l'élaboration des paies, de l'édition des bulletins de salaire, des déclarations sociales et des relations avec les caisses de retraite. Vous êtes chargé d'effectuer un suivi rigoureux des congés et des absences des collaborateurs. Le gestionnaire de paie est un maillon essentiel dans l'administration des ressources humaines d'une entreprise. Son principal objectif consiste à s'assurer que tous les collaborateurs soient payés le montant qui leur est dû en temps opportun. Parmi les responsabilités qui lui incombent, on peut notamment citer : - le suivi des congés et des heures de travail des employés de 3 entreprises ; - la gestion des primes et indemnités ; - la saisie des différents éléments du bulletin de salaire ; - l'application des réglementations et conventions collectives en vigueur concernant la durée du travail, la rémunération, les congés, etc. ; - la liaison avec les organismes sociaux ; - la communication avec les salariés quant aux politiques des entreprises en matière de paie. Compétences et qualifications requises : - une excellente compréhension des règles de paie et de la législation en vigueur, notamment du droit de la Sécurité sociale et du droit du Travail ; - une bonne maîtrise des logiciels de paie (SAGE) et des outils de bureautique ; - de solides compétences relationnelles et pédagogiques ; - une grande objectivité ; - un goût prononcé pour les chiffres ; - une rigueur à toute épreuve.