Descriptif du poste: Vos missions : Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d'un service de 7 personnes, vous serez un acteur clé dans la sécurisation juridique de nos pratiques sociales et dans l'accompagnement des projets RH. Plus précisément, vous aurez la charge de : Préparer et organiser les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT) Élaborer les supports de présentation en vue des réunions précitées Participer aux négociations d'accords et à leur rédaction, assurer le suivi des accords en lien avec les équipes RH Répondre aux problématiques relevant du droit social auprès des opérationnels ou collaborateurs du service RH Sécuriser la gestion des relations individuelles (contrats, procédures disciplinaires, ruptures, procédures de reclassement ou de licenciement pour impossibilité de reclassement). Assurer le suivi des litiges en lien avec nos conseils externes Participer activement aux projets structurants de la DRH en lien avec les équipes opérationnelles Assurer et contrôler régulièrement la conformité des processus RH vis à vis des évolutions juridiques de la réglementation et des procédures internes Être garant de la bonne tenue des différentes obligations légales incombant à l'employeur : BDESE, DUERP, PAPRIPACT,... Ce que nous vous proposons : * Un CDI à 80% sur quatre jours, * Un statut cadre au forfait jours, * 14 jours de RTT par an, * Une journée de télétravail par semaine, * Flexibilité des horaires, * Tickets repas, * Une rémunération entre 29500 € et 33000 € brut/an (pour 80%), selon profil, * Une prime décentralisée semestrielle, * Une mutuelle 100% prise en charge pour salarié isolé, * 50% des frais de transport remboursés, * Œuvres sociales et culturelles, * Et un équilibre vie professionnelle / vie personnelle reconnu : * 88% de nos collaborateurs se disent satisfait, et 93% recommanderaient la Fondation un ami.   Profil recherché: Votre Profil : Quels sont les prérequis pour nous rejoindre ? Vous avez compris à la lecture de l'annonce que le droit social est un axe majeur du poste. Alors, si vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 en en droit social, droit du travail ou relations sociales et si vous avez acquis AU MINIMUM 5 ans d'expérience dans ce domaine, nous attendons votre candidature.  Vos atouts : Connaissances solides en droit social et droit du travail, Bon esprit d'analyse et de synthèse, capacités pédagogiques, Bon relationnel, Sens des responsabilités, implication, Maîtrise du pack Office (excel, word), Et idéalement vous connaissez la convention collective de l'hospitalisation privée à but non lucratif.     Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez ! Nous avons hâte de vous rencontrer. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si votre savoir-faire est évidemment essentiel, votre savoir-être et votre personnalité comptent tout autant ! Nous recherchons des candidats qui s'inscrivent dans nos valeurs de Solidarité, Respect, Responsabilité. La Fondation Cémavie La Fondation Cémavie a été créée en 2006 puis reconnue d'utilité publique en novembre 2007. Notre but est de créer les meilleures conditions du « bien-vivre et bien vieillir » des personnes menacées ou fragilisées par des états de dépendance du fait du handicap ou du vieillissement. A ce jour, la Fondation Cémavie a en charge 10 Etablissements d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD), 1 résidence autonomie, 2 structures d'habitats intermédiaires pour seniors ainsi qu'un service de Domiciles Accompagnés. Avec plus de 650 résidents et 400 salariés, nous attachons une grande importance à la relation de proximité avec les équipes.