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Négociateur Transactions Immobilières Entreprises Secteur Commerces H/F 38 - ECHIROLLES
Offre n° 8161715
Négociateur Transactions Immobilières Entreprises Secteur Commerces H/F
38 - ECHIROLLES - Localiser avec Mappy
Publié le 25 novembre 2024
POSTE : Négociateur Transactions Immobilières Entreprises Secteur Commerces H/F DESCRIPTION : Ressources Conseil recherche pour son client, Cabinet de Conseil spécialisé en Immobilier d'Entreprise, fondé à Grenoble en 1989 : Négociateur Transactions Immobilières Entreprises H/F Secteur Commerces - CDI Grenoble L'Entreprise, à taille humaine (équipe d'une dizaine de collaborateurs) est membre d'un réseau de référence au plan national et se concentre sur son coeur de métier qui est d'accompagner les investisseurs en immobilier d'entreprise, ainsi que les bailleurs et utilisateurs de bureaux, commerces, locaux d'activité, entrepôts et terrain. DESCRIPTIF DU POSTE & MISSIONS Passionné(e) du monde des affaires, votre culture économique, combinée à votre savoir-faire commercial (qualités relationnelles, pugnacité, sens de la négociation) vous permettront de réussir au sein d'une petite équipe de professionnels du conseil de l'immobilier d'entreprise (4 Négociateurs spécialisés par marchés). MISSIONS : - Vous assurez le lien entre acquéreurs - vendeurs / bailleurs - locataires / foncière - enseigne pour concrétiser tout projet professionnel, - Vous assurez la prospection des propriétaires et des locataires via les logiciels métiers mis à votre disposition, la veille presse et divers réseaux d'affaires (clients et mandants), - Vous prenez en charge l'entrée des nouveaux mandats de vente (prise et rédaction de vos mandats) - Vous réunissez l'ensemble des informations pertinentes au montage du dossier mandant ou client, - Vous assurez la visites des biens, ainsi que la négociation et rédaction des baux et suivez la rédaction des promesses et actes dans les ventes en lien avec les offices notariaux, - Expert de vos marchés, vous assurez un suivi strict de vos affaires en émettant les rapports de commercialisation aux mandants, et en assurant la continuité de la relation avec les mandants sur le suivi de vos dossiers, - Vous représentez le Cabinet et ses services lors de vos échanges externes (face à face, téléphone, visio), - Vous participez à la vie du Cabinet et du réseau en lien avec les syndicats professionnels de l'immobilier (Cgaim/GALIAN) et travaillerez en collaboration avec l'ensemble des membres de la structure et en particulier la Direction (DG Responsable d'Agence). Statut VRP Salarié. Localisation à proximité immédiate de Grenoble 38, accessible en TC. Avantages : Tickets Restaurant. Secteur Grenoble et Agglomération. PROFIL : - Diplômé(e) de préférence en immobilier (BTS, CQP Négociateur Immobilier, Licence ou Master commercial ou professions immobilières), vous avez nécessairement réussi une première expérience de Commercial en B to B d'au moins un an. - Vous connaissez le monde de l'entreprise et avez appris les codes du métier, à savoir, interpréter les principales informations fiscales et comptables et la gestion administrative et commerciale. - Vous êtes connu(e) pour votre niaque, capacité de développement (lead generation) et votre rigueur dans le suivi de vos dossiers (logiciel métier Logipro). Vous savez tout aussi bien développer que fidéliser vos partenaires et clients. - Grâce au cursus de formation et aux outils et processus en place, vous saurez vous intégrer rapidement, à une équipe solide et solidaire.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 35000,00 Euros à 60000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
Ressources Conseil
Ressources Conseil, accompagne depuis 2007 les directions générales, directions des ressources humaines et directions opérationnelles dans les transformations et choix des modèles d'activité, modèles d'organisation, choix de structures et processus, orchestration des rôles, recherche et sélection des talents.
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