La Société HERVE THERMIQUE recherche pour le SECTEUR DE LANNION un(e) Technicien(ne) de maintenance CVC (H/F). Mission :  Sous la responsabilité directe du Manager d'Activité, vous avez en charge la gestion d'un parc de clients situé dans le 22 et assurez la conduite, l'entretien, la maintenance et le dépannage d'installations thermiques et énergétique. Vous proposez des améliorations de fonctionnement, de performance et de service chez nos clients. Domaine d'intervention :  Itinérant autonome et responsable vous opérez seul sur des contrats de maintenance dans les secteurs d'activités du tertiaire, industrie, santé. Vous effectuez les opérations de maintenance curative (dépannages et astreintes) et préventives ainsi que les petits travaux induits par la maintenance.  Vos solides connaissances en chauffage, climatisation et électromécanique vous permettent d'être force de proposition dans votre domaine avec un souci d'efficience, de qualité et dans le respect des règles de sécurité. Vous êtes amené à gérer administrativement à l'aide de nos outils informatiques des contrats en rédigeant vos rapports d'intervention et en tenant à jour votre GMAO. Tel un intra entrepreneur, vous tiendrez votre planning à jour et rédigerez vous-même vos devis. Vos compétences techniques et votre savoir-être vous permettront de gérer de façon autonome vos clients. Compétences requises : L'Attestation d'Aptitude à la manipulation des Fluides Frigorigènes ainsi qu'une habilitation vapeur et eau surchauffée serait un plus. Qualités recherchées : - Autonomie - Rigueur et organisation - Force de proposition - Polyvalence, prestance, adaptabilité et disponibilité - Esprit d'équipe Rémunération selon expérience. AVANTAGES :  - RTT (potentiellement 11 jours en fonction du temps de présence, dont 1 pour la journée de solidarité)  - Pont de l'ascension offert par l'entreprise  - Prime d'ancienneté à partir de 2 ans de présence dans l'entreprise  - Prime de vacances payée par la Caisse des Congés payés du BTP (30% de l'indemnité CP principal)  - Plan d'intégration personnalisé pendant 18 mois suivi par un tuteur  - Plan de formation (tu iras en formation dans la 3 premiers mois de ton arrivée) - Offres annuelles variables CSE (Chèques vacances, cinéma, participation licence sportive.)  - Intéressement et participation : suivant le résultat de l'entreprise (2000€ en 2023) - Panier-repas d'une valeur de 10.50€ en 2024 à Ajouter les indemnité de déplacement  - Moyens mis à disposition : Véhicule, ordinateur portable, smartphone  - 2 jours de congés pour enfant malade /an /enfant de moins de 12 ans à charge  - Congés supplémentaires pour ancienneté : +2jrs au-delà de 5 ans, +3 jrs au-delà de 10 ans  - Abattement 8% sur les charges salariales pour 2025, et moins 1% par an ensuite, jusqu'à disparition