Descriptif du poste: RATP Dev est un opérateur mondial de systèmes de transport urbain et interurbain, présent dans 16 pays sur cinq continents. Filiale du groupe RATP, nous nous appuyons sur 125 ans d'expertise acquise sur le réseau de Paris, ultra-dense et en constante modernisation. Nos 25 000 collaborateurs assurent la performance de plus de 120 opérations dans le monde, incluant trains métropolitains, tramways, bus et métros. Nous sommes un acteur de référence dans la conception, l'exploitation et la maintenance de lignes de métro automatiques et semi-automatiques à grande capacité. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Talent Manager F/H dont le rôle sera de structurer, piloter et développer les talents à l'échelle du Groupe.Au sein de la DRH et rattaché(e) à la Directrice Learning et Talent Development, vous piloterez les dispositifs clés de Performance Management, Talent Management, Développement, Culture & Leadership, en étroite collaboration avec les équipes RH locales et les managers.Avec le soutien d'un alternant, vous aurez pour principales missions :1. Performance Management * Piloter les campagnes d'évaluation avec les DRH pays. * Former et accompagner les managers (supports & digital learning). * Analyser les campagnes, auditer les process locaux et proposer une digitalisation.2. Talent Management * Piloter Entretiens Professionnels, People Reviews et entretiens de carrière. * Mettre en œuvre le PDI via le SIRH et construire le référentiel de compétences. * Suivre les KPI, produire des dashboards et contribuer aux parcours de carrière.3. Talent Development * Concevoir des parcours de développement (mobilité, formations, immersions). * Suivre les plans individuels issus des People Reviews. * Participer à l'animation de la communauté Learning & Development.4. Culture & Leadership * Animer les campagnes valeurs. * Contribuer au déploiement du Leadership Model. * Participer à la création de parcours Leadership.5. Veille & Innovation * Assurer une veille Talent & Performance. * Proposer améliorations, innovations et nouveaux dispositifs.6. Projets transverses * Participer aux projets de Change Management. * Contribuer à la transformation organisationnelle. Profil recherché: Formation, expérience & compétences * 8 ans d'expérience minimum en Talent Management, Performance, Développement RH ou Conseil RH, avec capacité à piloter les dispositifs en autonomie. * Bac+5 : École de commerce, Master 2 en Management / Gestion / RH ou équivalent * Solides compétences en gestion de projet RH, coordination multi acteurs et compréhension des environnements SIRH, avec une forte appétence outils. * Aisance Excel (analyse et compréhension de fichiers de reporting) et expérience en développement RH appréciée. * Anglais courant et capacité à évoluer dans un environnement international en transformation. * Curiosité, sens du service, rigueur, structuration, capacité à embarquer les managers et envie d'innover. Pourquoi nous rejoindre ?  * Une entreprise en croissance, reconnue mondialement pour son expertise en mobilité. * La possibilité de structurer des projets RH d'envergure, avec un impact Groupe. * Une équipe RH engagée, collaborative et ouverte à l'innovation.