Descriptif du poste: Pourquoi ce poste est-il stratégique aujourd'hui ? Parce que le VR-REI assume désormais : * Un périmètre élargi : recherche, innovation, partenariats, valorisation, documentation scientifique, * Une montée en ambition institutionnelle : axes structurants, chaires, grands projets transversaux, internationalisation, * Une exigence accrue de coordination interne et externe (entreprises, institutions, réseaux académiques). Sans un point d'appui transversal, * La stratégie manquerait d'exécution, * Et l'exécution manquerait de vision partagée. Ce poste répond précisément à ce besoin en permettant de : * Garantir la cohérence entre recherche, innovation, partenariats, valorisation, documentation scientifique * Accélérer la mise en œuvre * Renforcer l'efficacité collective * Soutenir la gouvernance du VR-REI Principales missions :          1. Appui stratégique au Vice-recteur * Mettre en œuvre la stratégie institutionnelle de recherche et d'innovation * Préparer notes, bilans, tableaux de bord et éléments d'aide à la décision * Participer à la formalisation des orientations et feuilles de route du VR-REI * Assurer la cohérence des actions, des calendriers et des priorités entre les composantes 2. Coordination et pilotage opérationnel * Centraliser et synthétiser les informations sur l'activité scientifique (projets, publications, financements, partenariats) * Piloter les pratiques administratives et financières du VR-REI * Accompagner le Vice-recteur et les directions dans le suivi des projets et collaborations * Fluidifier la circulation des informations stratégiques * Renforcer les synergies entre les directions du VR-REI et les composantes de l'UCLy * Contribuer à la détection, au montage et au suivi des projets collaboratifs (académiques, institutionnels) 3. Valorisation et communication scientifique (coordination stratégique) * Définir et coordonner la stratégie de valorisation de la recherche et de l'innovation, en lien avec l'équipe Communication & Valorisation * Servir de point d'interface pour garantir une visibilité cohérente et alignée sur la stratégie institutionnelle * Apporter un soutien stratégique à l'organisation des événements scientifiques (sans responsabilité opérationnelle directe) * Promouvoir une image unifiée, lisible et dynamique de la recherche et de l'innovation 4. Qualité, reporting et amélioration continue * Développer et maintenir des outils transversaux de suivi et d'évaluation * Contribuer à la qualité et à la traçabilité des processus * Identifier les leviers d'amélioration pour fluidifier la coopération entre recherche, innovation et documentation scientifique Le/la Chargé·e de mission VR-REI est un acteur pivot et stratégique, garant de : * La fluidité de l'information * La cohérence des actions stratégiques et opérationnelles * La valorisation optimale des projets de recherche et d'innovation Il/elle soutient directement le Vice-recteur et constitue le nœud central des dynamiques internes et partenariales, contribuant à renforcer l'impact du VR-REI au sein de l'UCLy et au-delà   Profil recherché: Profil et compétences Formation : * Master en sciences, SHS, sciences de gestion, politiques publiques, ingénierie de projets de recherche * Formation complémentaire en gestion de la recherche, innovation ou management de projets appréciée. Expérience : * Expérience en gestion de projets collaboratifs, montage de financements, coordination institutionnelle * Bonne connaissance des interactions entre acteurs académiques, économiques et institutionnels.   Compétences clés :  Techniques : * Production de notes stratégiques, bilans, tableaux de bord (FR/EN) * Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de projets (Excel, SharePoint, Trello.) * Connaissance des dispositifs de financement et des procédures administratives et financières. Relationnelles et organisationnelles : * Coordination interservices et travail en réseau * Communication efficace avec des profils variés * Rigueur, autonomie, diplomatie, sens de la confidentialité. Stratégiques et transversales : * Vision globale des enjeux recherche/innovation * Capacité à structurer les processus internes * Aptitude à accompagner la décision et soutenir la gouvernance * Proactivité et esprit d'initiative. Qualités personnelles : * Analyse et synthèse * Polyvalence et adaptabilité * Sens du collectif * Intérêt marqué pour la recherche, l'innovation et les partenariats * Loyauté et discrétion institutionnelle.