POSTE : Analyste Compensation & Benefits H/F DESCRIPTION : Rejoignez une équipe RH experte, engagée et résolument orientée data. En tant qu'Analyste Compensation & Benefits, vous jouerez un rôle clé pour garantir la fiabilité des données stratégiques liées à la rémunération et aux avantages sociaux, tout en contribuant aux projets RH structurants du Groupe. Vos missions : - Analyser, contrôler et synthétiser les données de rémunération afin de produire des études et simulations fiables et rigoureuses. - Produire des reportings réglementaires. - Contribuer aux campagnes annuelles du Groupe : o Revue des salaires, o Analyse de la compétitivité interne et externe, o Plans de rémunération variable, o Valorisation des avantages sociaux, o BSI. - Participer aux projets clés de la direction, notamment : o Rationalisation et simplification des process et reportings, o Automatisation, o Mise en place des modules de conformité liés à la transparence des rémunérations. - Contribuer à la réalisation des études, simulations et reportings destinés à l'équipe C&B et aux clients internes. - Travailler en collaboration avec différents acteurs internes : Analystes/Spécialistes C&B, RRH, Paie, SIRH, Data Factory, Contrôle de Gestion, etc. - Être garant(e) de la documentation fonctionnelle liée aux travaux et simulations. - Solliciter en autonomie les contributeurs d'autres directions lorsque nécessaire. - Respecter les calendriers et délais d'exécution des missions et projets. Contexte & challenges : - Diversité des entités et pratiques de rémunération. - Multiplicité des data sources et outils. - Enjeux de simplification et automatisation des études, process et reportings. - Diversité des reportings dans un environnement de société cotée. - Autonomie nécessaire dans une équipe restreinte. - Process existants mais parfois peu documentés. Profil : Bac +5 : école de commerce, d'ingénieur ou université, avec spécialisation en analyse data, statistiques, data visualisation. Minimum 2 à 3 ans d'expérience en C&B, data RH ou Contrôle de Gestion Sociale. Développement d'outils de reporting (Power BI ou équivalents), ou gestion de projets data RH. Expérience des outils de paie et ERP appréciée. Connaissance des données RH. Hardskills - Très bonnes bases en analyse statistique et croisement de sources. - Capacité à traiter des données complexes et multiples. - Appétence pour la simulation, la construction d'indicateurs et leur mise en perspective pour des nonexperts. - Goût pour l'automatisation des tâches et la datavisualisation. - Excellente maîtrise d'Excel et Power BI. Softskills - Sens de l'organisation et capacité à prioriser. - Capacité à communiquer un avancement détaillé, à remonter les alertes en temps utile. - Qualité d'écoute et orientation client interne. - Esprit collaboratif. - Ouverture d'esprit, sens de l'innovation et recherche continue de progrès. - Rigueur, fiabilité et autonomie. PROFIL :