POSTE : Responsable Richesses Humaines H/F DESCRIPTION : En tant que véritable partenaire de la Directrice des Richesses Humaines, vous intervenez à la fois sur des missions opérationnelles et sur des projets de développement RH et de compétences. Vous managez le cadre RH en place, et êtes responsable du recrutement, des relations écoles, de la marque employeur et des relations sociales d'une filiale, et pouvez assurer ponctuellement un encadrement fonctionnel d'autres collaborateurs. Vous intégrez l'équipe des Richesses Humaines à Nantes et êtes un(e) acteur(trice) clé de la proximité RH, en accompagnant les managers au quotidien dans leurs décisions, leur management et leurs projets d'équipe sur l'ensemble des agences France. Vos missions quotidiennes : Technique : - Décliner la stratégie par problématiques RH et suivre la réalisation des objectifs. - Organiser des recrutements ciblés. - Suivre les nouveaux embauchés et analyser les rapports d'étonnements. - Suivre les entretiens de départ (démissions, départs à la retraite, ). - Gérer la mobilité géographique et fonctionnelle. - Suivre et alimenter un réseau de partenaires : formation, RH - Piloter les tableaux de suivis des statistiques et indicateurs RH. - Piloter des projets RH. - Assurer un soutien aux opérationnels en matière de droit du travail et en gestion des instances représentatives du personnel. - Accompagner les directeurs d'agence et leurs équipes dans leurs actes managériaux. - Assurer une veille RH, sociale et juridique. - Construire et mettre en place des programmes et des parcours de formation. - Construire, suivre et projeter le plan de formation sur les années suivantes. - Assurer l'ingénierie de formation : formations spécialisées etc. - Anticiper les tendances et les besoins de compétences de l'entreprise. - Gérer le budget formation. - Piloter la campagne des entretiens annuels. Management et conduite de projets : - Manager une équipe placée sous son autorité. - Déléguer, motiver et accompagner ses collaborateurs. - Fédérer les équipes et leur transmettre les informations. - Identifier les potentiels, former et développer les compétences. - Mobiliser ses réseaux extérieurs dans une perspective de recrutement. - Effectuer les entretiens annuels et suivre les autres entretiens d'évaluation. - Recadrer et sanctionner le cas échéant. - Veiller au maintien d'un bon climat social et aux conditions de travail. - Appliquer et faire appliquer les règles RH : congés, pointage - Respecter et faire appliquer la politique prévention sur un chantier. Nous rejoindre, c'est : - Intégrer un groupe engagé dans un projet de développement ambitieux dans lequel votre goût d'entreprendre sera mis à profit ; - Bénéficier d'un management proche fondé sur l'autonomie et la confiance qui vous permettra d'exprimer vos talents et d'être écouté ; - Faire partie d'un groupe à taille humaine, agile, indépendant, innovant et dans une ambiance conviviale Chez Groupe ETPO, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination. Seules vos compétences et votre savoir-être comptent. Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir tout en contribuant à nos projets d'envergure. Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un élément essentiel pour notre performance et notre capacité à innover. Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous. PROFIL : - Bac +5 avec au moins 8 ans d'expérience en RH, idéalement dans l'industrie ou dans le BTP. - Expérience sur un périmètre RH opérationnel ou sur des missions juridiques, avec accompagnement des managers dans l'application des procédures et le respect du cadre légal. - Bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales, avec capacité à conseiller et soutenir les managers dans leurs pratiques. - Autonomie, rigueur, sens de la communication et approche pragmatique pour naviguer entre terrain et siège.