Descriptif du poste: Pour notre client entreprise de 50 salariés basée à st Laurent du var nous recherchons un(e) Responsable des ressources humaines dans le cadre d'une création de poste Vous êtes directement rattaché à la direction et vous supervisez 2 personnes  Vos principales missions :  * Administration du personnel : * Contrats de travail : rédaction, suivi des périodes d’essai, renouvellements, rupture * Dossiers salariés : archivage, conformité RGPD, mise à jour des données personnelles * Suivi des événements personnels * Suivi des AT et maladie * Déclarations sociales : DPAE, affiliations, radiation mutuelle/prévoyance, médecine du travail * Registres : registre du personnel, registre disciplinaire, DUERP 2. Supervision de la paie et de la personne en charge 3. Support opérationnel aux managers * * Suivi des plannings : conformité avec la législation, équilibre des charges. * Contrôle de la durée du travail : respect des temps de repos, forfaits jours, heures sup. * Suivi du pointage : alertes sur les retards, absences non justifiées, anomalies, dépassements horaires, absences répétées * Alertes RH : seuils critiques * Tableaux de bord RH : masse salariale, coût moyen, taux d’absentéisme, heures supplémentaires * Formation et Conseil de proximité aux managers : organisation et durée du travail, gestion d’équipe, conflits, entretiens, décisions RH. 4. Dialogue social et relations collectives: * * CSE : organisation, participation animation, suivi des PV, suivi des obligations. * BDES : mise à jour annuelle * Négociations collectives : accords d’entreprise, égalité professionnelle, télétravail * Climat social : écoute, prévention des conflits 5. Recrutement et intégration : * * Analyse des besoins : en lien avec les managers. * Processus de recrutement : sourcing, participation entretiens, tests, intégration. * Onboarding : livret d’accueil, parcours d’intégration, suivi post-intégration. * Suivi de la période d’essai : alertes, bilans intermédiaires. 6. Formation professionnelle : * * Entretiens professionnels * Plan de développement des compétences : priorisation, budget, suivi. * Suivi administratif : conventions, convocations, attestations. * Relations avec l’OPCO : demandes de financement, bilans annuels. 7. Qualité de vie au travail (QVT) et climat social : * * Prévention des risques psychosociaux : sensibilisation, dispositifs d’écoute. * Actions QVT : ergonomie, équilibre vie pro/perso, événements internes * Indicateurs sociaux : turnover, absentéisme, satisfaction. * Enquêtes internes : baromètres sociaux, feedbacks anonymes. 8. Communication interne * * Supports : notes de service, newsletters, affichage. * Culture d’entreprise : valeurs, vision, rituels collectifs Profil recherché: Diplômé en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou domaine connexe, avec des formations continues en gestion des ressources humaines, en paie et en droit du travail. Vous bénéficiez d'au moins 5 ans en que Responsable RH  vos atouts :  * Maîtrise des processus de gestion des talents, de développement de carrière et de gestion des performances. * Expert en législation du travail et gestion des relations sociales. * Leader naturel, capable de travailler en étroite collaboration avec les équipes dirigeantes pour définir et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise. * Excellent sens des relations humaines, écoute active et capacité à résoudre les problèmes de manière créative CE QUI EST OFFERT  un environnement de travail bienveillant rémunération 45-50Keuros annuelle brut