POSTE : Senior Manager People & Change - Cabinet de Conseil - Conseil RH H/F DESCRIPTION : Notre client, un cabinet de conseil reconnu, acteur international de la transformation technologique des organisations recherche un Senior Manager, expert RH et transformation RH, pour renforcer son équipe People & Change. Sur ce poste a responsabilité, les seniors (au sens du monde du travail : 45 ans et +) qui ont une double expérience en cabinet de conseil et, sur des fonctions opérationnelles et managériales en entreprises, sont les bienvenus ! Sous la responsabilité d'un practice leader, le Senior Manager intégrera une équipe d'une dizaine de consultants en charge : - Du développement des compétences et des talents - De la valorisation de la data et pilotage RH - De la digitalisation de la fonction RH et de l'amélioration des processus - De l'accompagnement à la Transformation RH Activités Principales du Sénior Manager : - Contribution Active : Participer aux missions de conseil et au management de l'équipe, en apportant votre expertise et vos compétences en RH et en conduite du changement. - Développement Commercial : Prendre un rôle central dans le développement commercial de la practice, incluant le développement de réseau au travers de rendez-vous commerciaux la réponse aux appels d'offres,,.la contribution aux actions marketing (publications) - Leadership et Gestion de Projets : Assurer le leadership des projets en garantissant l'excellence opérationnelle et la satisfaction client. Pour plus d'information, merci de nous envoyer votre CV / offre de services, et une lettre de motivation montrant l'adéquation entre vos expériences et notre recherche. PROFIL : - Expérience en Conseil RH : Une expérience significative en conseil RH / Change, avec une aptitude prouvée au développement commercial et à la gestion de projets complexes. - Autonomie et Influence : Capacité à intégrer rapidement une structure à taille humaine et à influencer positivement les pratiques internes. - Compétences en Management : Excellentes compétences en management avec une forte capacité à motiver et diriger une équipe diversifiée. - Double Expertise : Expériences en cabinet de conseil et en entreprise. Compétences clefs - Digitalisation de la fonction RH, performance RH, développement des compétences, expérience collaborateur, accompagnement des transformations. - Expérience confirmée dans le développement de réseau et la gestion de relations avec des clients grands comptes. - Forte capacité à travailler en transversalité pour générer de nouvelles opportunités de business. - Anglais professionnel courant.