Descriptif du poste: La direction des affaires juridiques est organisée en deux pôles (un pôle chargé des affaires institutionnelles et un pôle chargé des affaires juridiques) et regroupe 14 agents. Activités * Piloter et sécuriser les processus électoraux de l'établissement (élections de composantes, conseils centraux et élections professionnelles). * Assurer l'analyse, l'application et la vulgarisation du cadre juridique électoral, et répondre aux sollicitations des acteurs concernés. * Apporter une expertise juridique à la direction sur les questions électorales et institutionnelles. * Superviser le fonctionnement des sections disciplinaires compétentes à l'égard des usagers et des personnels enseignants. * Instruire et suivre les procédures disciplinaires, de la saisine à la décision, incluant la rédaction des rapports et décisions. * Participer à la rédaction et à l'évolution des statuts et règlements intérieurs, en assurant leur conformité juridique. * Assurer l'appui administratif et juridique aux instances de gouvernance (CA, Conseil académique plénier). * Garantir la régularité, la publication et la transmission des actes institutionnels, notamment auprès du Rectorat. * Assurer un rôle transversal de conseil et d'expertise juridique, incluant la rédaction d'actes, l'analyse de conventions et la gestion des précontentieux/contentieux. * Contribuer à la veille juridique, à l'amélioration des procédures et au développement des réseaux professionnels, ainsi qu'à des actions de formation. Disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels lors des scrutins électoraux et des instances. Profil recherché: * Maîtrise approfondie du droit public général et connaissances solides en droit privé. * Connaissance de la procédure contentieuse administrative et civile, incluant la gestion des précontentieux. * Très bonne connaissance du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche, notamment des EPSCP et de leur cadre réglementaire. * Capacité d'analyse juridique et de sécurisation des actes, dans un environnement institutionnel complexe. * Excellentes compétences rédactionnelles et de synthèse, à l'écrit comme à l'oral. * Aptitude au conseil et à la préparation d'éléments d'aide à la décision à destination de la hiérarchie. * Capacité à conduire, animer et contribuer efficacement à des réunions et projets transversaux. * Maîtrise de l'organisation du travail, de la gestion des priorités et du respect des délais. * Capacité d'adaptation, de travail en équipe et de communication avec des interlocuteurs variés (élus, usagers, partenaires externes). * Autonomie, rigueur, discrétion et loyauté, avec une posture proactive et force de proposition.