Descriptif du poste:  Missions principales ·        Assister le chef de pôle, en lien avec le cadre supérieur de santé de pôle et le directeur référent, pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle, ·        Concevoir, produire, suivre et fiabiliser, en collaboration avec le cadre supérieur de santé de pôle, les différents indicateurs des tableaux de bord retraçant l'activité et les dépenses du pôle, notamment au niveau des crédits délégués. En cas d'anomalies de gestion constatées, il assure, en lien avec le cadre supérieur de santé du pôle, toutes les vérifications et études nécessaires à la compréhension des phénomènes expliquant ces résultats et met en place les mesures correctrices appropriées. ·        Réaliser les analyses et comparaisons médico-économiques afin d'éclairer et sécuriser les prises de décisions du pôle ou à la demande du Directeur des Finances et Contrôle de Gestion, ·        Produire les datas utiles à la vie du pôle (réponse à enquêtes diverses, constitution de dossiers réglementaires type autorisations, gestion de données qualité, alimentation du dialogue de gestion, rapports d'activité.) à partir de l'utilisation de tous les systèmes d'information utiles ; ·        Suivre les différents domaines pour lesquels le pôle a obtenu délégation de gestion. ·         Optimiser les recettes du pôle, en optimisant notamment le codage, en lien avec le Département d'Information Médicale ·         Participer aux instances, soit au sein du pôle (réunions du bureau, conseil de pôle, assemblée générale.) ou au plan institutionnel (comité projet, comité T2A, .)    Activités annexes ·        Conception et réalisation d'outils et / ou de méthodes spécifiques ·        Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités ·        Contrôle, suivi et bilan des actions réalisées ·        Coordination et suivi de la prise en charge de prestations ·        Élaboration et rédaction de rapports d'activité ·        Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles ·        Veille spécifique à son domaine d'activité Profil recherché: Compétences ·        Communication ·        Capacité à travailler en équipe ·        Contrôle de gestion ·        Méthodes d'évaluation médico-économique ·        Stratégie et organisation / conduite du changement ·        Systèmes d'informations ·        Gestion administrative, économique et financière ·        Gestion des ressources humaines    Aptitudes requises ·        Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ·        Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence ·        Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence ·        Concevoir et bâtir un plan d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. ·        Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence ·        Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes ·        Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ·        Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ·        Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité   Diplôme requis ·        Master 2 spécialité contrôle de gestion, d'organisation méthode ou équivalent