Next Generation Engineer. Nous sommes à la recherche de nouveaux talents prêts à relever des défis tout en évoluant dans un environnement stimulant qui encourage la prise d'initiative et récompense le mérite. Êtes-vous prêt à écrire la suite de l'aventure à nos côtés ? À propos du poste Dans la poursuite de notre croissance, nous sommes à la recherche d'ingénieurs d'affaires qui seront prêts à créer et à développer de nouvelles activités au sein de notre société. Pour cela, sous la responsabilité de Tom Vergnaud, directeur d'agence, vous aurez à votre charge :  Le développement et la gestion d'un portefeuille client :  Participer activement à l'élaboration de la stratégie opérationnelle de NGen, en concevant des offres techniques et commerciales pertinentes. Garantir la satisfaction des clients et collaborateurs grâce à un suivi rigoureux des contrats en cours. La création de votre Business Unit :  Travailler aux côtés des chargés de recrutement, afin de recruter votre équipe et de contribuer activement à sa montée en compétences. Le management de vos équipes :  Suite à la création de votre Business Unit, vous serez en charge de son développement, tout en optimisant le déroulement des projets en cours. Véritable "intrapreneur" en devenir, vous élevez votre activité et garantissez sa rentabilité. Onboarding : Dès le 1er jour : - Un Ingénieur d'affaires coach vous est attribué dans le but de vos former de A à Z sur le poste. - Ce coach estgarant de votre évolution, vous pourrez donc compter sur lui durant toute la durée de votre formation et bien au delà. Après quelques semaines : - Vous commencez à gérer votre activité et gagnez en autonomie, toujours accompagné par votre coach Nous sommes à la recherche de talents diplômés d'une école d'ingénieurs, de commerce ou équivalent, désireux d'évoluer vers des postes à fortes responsabilités alliant technique et commerce. Vous avez de l'énergie à revendre et êtes proactif ? Vous disposez d'un esprit de conquête ? Vous êtes ambitieux et avez la capacité de rebondir en toute circonstance ? Vous souhaitez exploiter votre aisance relationnelle, et exprimer votre leadership ? tickets restaurant, mutuelle Processus de recrutement : Voici comment se déroulent les recrutements chez NGen : Etape 1 : échange téléphonique (quelques minutes). Etape 2 : entretien avec l'équipe RH. Etape 3 : entretien avec un manager. Etape 4 : entretien final avec un responsable. * Si vous n'avez pas de nos nouvelles d'ici 3 semaines, merci de considérer que votre candidature n'a pas été retenue Politique de télétravail :  Nous adaptons de jour en jour notre façon de travailler afin de pouvoir nous adapter aux besoins de tous nos talents, néanmoins il est important pour nous de garder une certaine dynamique au sein de nos locaux. C'est pourquoi le télétravail est pour l'instant proposé de manière ponctuelle (au rythme de 2 jours par mois).