Descriptif du poste: Notre client, une société dynamique du secteur Services-Conseil, située à Villeurbanne, recherche un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel (ADP) dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée. Rattaché(e) à la Responsable RH, vous serez intégré(e) au sein d'une équipe à taille humaine et participerez activement à la gestion sociale de l'entreprise. Les missions principales incluent : - Élaborer, vérifier et traiter les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et contractuelle en vigueur - Assurer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles via la DSN - Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie (DPAE, contrats, avenants, absences, soldes de tout compte) - Être l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des salariés pour toutes questions relatives à la paie et aux sujets administratifs - Mettre à jour les tableaux de bord sociaux et assurer un reporting régulier à la direction - Participer à la veille juridique et sociale en lien avec les évolutions réglementaires Le poste est basé à Villeurbanne, facilement accessible en transports en commun. La rémunération annuelle brute proposée est comprise entre 30 000 € et 34 000 €, selon le profil et l'expérience. Ce poste représente une opportunité pour un(e) professionnel(le) souhaitant s'investir durablement dans une entreprise où l'autonomie, la rigueur et la bienveillance sont valorisées. Profil recherché: Nous recherchons un(e) candidat(e) autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un bon relationnel pour occuper ce poste de Gestionnaire de paie et ADP dans une entreprise de conseil à taille humaine. Vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire en environnement multi-conventions ou multi-sites. Les compétences et qualités attendues : - Maîtrise des techniques de paie et de la législation sociale en vigueur - Expérience avérée en gestion de l'administration du personnel sur l'ensemble du cycle de vie du salarié - Capacité à gérer les priorités, respecter les délais et faire preuve de discrétion professionnelle - Bonne connaissance des outils informatiques (pack Office, SIRH, logiciel de paie type Sage, Cegid ou autre) - Sens du service, autonomie et aisance dans la communication écrite et orale - Rigueur, précision et fiabilité dans le traitement des données Formation souhaitée : - Bac +2 minimum en gestion des ressources humaines, comptabilité ou paie - Certification ou spécialisation en paie appréciée Vous êtes motivé(e) par un environnement professionnel stable, où la qualité du service RH et la proximité avec les collaborateurs sont centrales. Votre implication, votre sens du détail et votre adaptabilité seront des atouts majeurs pour réussir dans cette fonction. Ce poste s'adresse à un(e) gestionnaire engagé(e) souhaitant intégrer une équipe bienveillante et structurée, où votre expertise sera reconnue et valorisée.