Réaliser toutes les obligations administratives et documents réglementaires à l'égard des salariés et des intérimaires(Dossiers d'embauche, DPAE (Déclaration Préalable A l'Embauche), registre du personnel, contrat de travail, avenants, affiliation aux contrats de mutuelle et de prévoyance, visites médicales, déclarations et suivi d'AT/MP (Accident du Travail/Maladie Professionnelle, soldes de tout compte, etc.) Contrôler et récupérer les variables de paie (données de gestion des temps, primes, paniers, etc.) pour les salariés et les intérimaires Réaliser et contrôler les bulletins de salaire en adéquation avec les obligations légales, conventionnelles et réglementaires Remonter les besoins ou décalages de paramétrage à l'Expert Fonctionnel Paie et SIRH Contribuer aux analyses et traitements post paie des charges sociales Tenir à jour l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel Répondre aux demandes des salariés et des managers relatives à la paie ou à l'administration du personnel Traiter les demandes des divers organismes relatives à la paie ou à l'administration du personnel (traitement de dossiers de prévoyance, etc.)Effectuer la veille sociale Réaliser la communication interne (notes de service, newsletter, organisation d'évènements, etc.) De formation BAC+2, avec une première expérience de 5 ans en RH Connaître les logiciels de ressources humaines, de gestion d'entreprise Connaître la législation autour du droit social et de la paie Connaître les conventions collectives, accords et usages applicables sur le site Connaître le rôle et le fonctionnement des institutions et des organismes sociaux