POSTE : Chef de Service H/F DESCRIPTION : Le territoire Grand Ouest de l'EPNAK comprend des unités et des dispositifs basés en Bretagne, en Normandie et en Mayenne de type ESRP, ESRP hors murs, ESAT hors murs, SESSAD TSA, Entreprise Adaptée, dispositifs de répit Ce recrutement est réalisé dans le cadre du dispositif Mar May', Maison d'Accueil et de Ressource Mayennaise, structure expérimentale d'hébergement de 12 places composée de 2 maisons de type MECS et d'une maison SAS. Le dispositif est ouvert 24h/24 et 365j par an selon différentes modalités pour des enfants et jeunes de 7 à 18 ans relevant de la protection de l'enfance et en situation de handicap sur le département de la Mayenne. Missions : Sous la responsabilité du directeur territorial (DT) et par délégation, le (la) chef de service, membre de l'équipe de direction, exerce une autorité hiérarchique sur l'ensemble des professionnels du dispositif Mar May'. De ce fait, il (elle) est le garant du respect du projet d'unité et de la bonne exécution des prestations délivrées par le dispositif Mar May'. Il (Elle) veille par ailleurs à développer les synergies au sein des équipes pluridisciplinaires et à inscrire leur action dans un réseau de partenaires. Il (Elle) assurera l'animation du réseau des coordinateurs de répit du territoire. Piloter le dispositif MAR MAY' : - Piloter les deux coordinations de soins et éducative/logistique - Gérer le dispositif MAR MAY' dans le cadre du CASF (Protection de l'enfance et handicap), et dans ses dimensions humaines, financières et administratives. - Concevoir et mettre en oeuvre le projet de service, en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte de la feuille de route EPNAK Grand-Ouest et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies. - Mettre en oeuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le respect des projets personnalisés, l'autodétermination et les RBPP de la HAS. - Être garant, aux côtés de l'équipe de direction, du respect des droits et libertés des personnes accompagnées. - Créer un lien privilégié avec les familles, en accord avec les jugements. Gestion des équipes et de Ressources Humaines en lien avec les coordinations : - Encadrer, animer l'équipe pluridisciplinaire du dispositif MAR MAY' - Organiser le travail des équipes, en lien avec la coordinatrice éducative et logistique. - Participer au développement des compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation. - Animer et conduire les réunions d'équipes. Gestion administrative et financière : - Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires du dispositif. - Organiser les parcours d'admission et de sortie des personnes accompagnées. - Valider les écrits professionnels en lien avec la protection de l'enfance et l'ARS. - Garantir la mise en oeuvre des outils de la loi 2002-2. - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité. - Contrôler la qualité des activités réalisées et rédiger le rapport d'activité annuel. Partenariat : - Être l'interlocuteur privilégié, avec le DT et la DP, de la protection de l'enfance et l'ARS. - Développer les réseaux et les partenariats d'action. - Se faire connaître et susciter les collaborations entre les différents partenaires. - Représenter l'EPNAK à la demande de la direction auprès des instances extérieures. - Organiser les relais en amont et en aval pour prévenir des ruptures de parcours. - Participer à des groupes de travail et commissions au niveau du territoire et de l'EPNAK. PROFIL : Profil : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 6 (Bac +3) type CAFERUIS ou équivalent et avez idéalement une expérience de la protection de l'enfance. Vous avez la capacité à travailler en équipe, le sens de la communication et de l'organisation et des capacités rédactionnelles. Mode de recrutement : CDI à temps plein Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées) Classification : Cadre classe 2 niveau II Date de début du contrat : dès que possible Poste basé à : Changé (53) - Permis B obligatoire (déplacements sur le département) Avantages : Congés supplémentaires Mutuelle Prévoyance Diversité et inclusion Culture forte CSE L'EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du B2 sera réalisée ou attestation d'honorabilité si l'unité est concernée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement. L'établissement dispose d'une charte de la laïcité. Vous êtes tenté(e) par l'aventure et souhaitez participer au développement de l'EPNAK ? Vous souhaitez rejoindre une équipe agile, audacieuse et dynamique