RESPONSABILITÉS : Dans un contexte de transformation RH et d'évolution des enjeux sociaux et économiques, nous recherchons un(e) Responsable Rémunération, Avantages Sociaux & Relations Sociales pour structurer, piloter et sécuriser ces volets stratégiques. Expert(e) des équilibres sociaux et de la donnée RH, il/elle accompagnera managers et RH de proximité dans l'analyse des rémunérations, le dialogue social et la conformité réglementaire. Relations sociales : • Animer le dialogue social et les négociations en lien avec la stratégie de l'entreprise ; • Préparer et piloter les réunions CSE/CSSCT, rédiger les documents associés ; • Mener les négociations (NAO, télétravail, GEPP, etc.) et rédiger les accords ; • Conseiller la direction et anticiper les évolutions sociales et réglementaires ; • Suivre les indicateurs de climat social, gérer les contentieux et appuyer les RH dans les procédures individuelles ; • Former les managers au cadre légal et aux bonnes pratiques sociales. Rémunération & avantages sociaux : • Manager la responsable paie & administration du personnel ; • Réaliser des études de rémunération et du benchmarking dans le cadre de la GEPP ; • Suivre la masse salariale, la mobilité et assurer la conformité sociale ; • Piloter les contrats et relations avec les partenaires (prévoyance, épargne, intérim, etc.) ; • Préparer les éléments liés à la participation, l'intéressement, les NAO et l'AI ; • Suivre le budget effectifs en lien avec la finance ; • Superviser la gestion analytique et les interfaces comptables ; • Déployer et optimiser les SIRH (ADP, Chronos, Talentsoft, Pixid) et le nouvel outil de GTA ; • Piloter le contrôle de gestion sociale et les KPI RH (absentéisme, AT, etc.) ; • Assurer la conformité RGPD et la veille réglementaire sur l'ensemble de son périmètre PROFIL RECHERCHÉ : Profil : • Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion, ou école de commerce avec spécialisation RH. • Une spécialisation ou une double compétence en droit du travail, paie/rémunération, ou contrôle de gestion sociale est un vrai atout. • Maîtrise des politiques de rémunération (fixe, variable, intéressement, participation, rémunération différée...). • Bonne connaissance des outils de benchmark et des études salariales. • Capacité à construire et piloter des campagnes d'augmentations et de revues salariales. • Bonne maîtrise du droit social individuel et collectif. • Expérience conséquente dans le dialogue social : préparation et animation des réunions CSE, négociations avec les partenaires sociaux (NAO, accords temps de travail, etc.). • Connaissance des outils SIRH (ADP, Talentsoft etc.). • Capacité à piloter des projets SIRH ou à optimiser des processus RH digitalisés. • Maîtrise des indicateurs RH : masse salariale, absentéisme, effectifs, BDESE... • À l'aise avec Excel avancé / tableaux de bord / reporting social. Compétences personnelles : • Forte capacité d'analyse et de synthèse. • Rigueur, fiabilité, respect des délais et des obligations de confidentialité. • Aisance relationnelle et sens de la pédagogie pour vulgariser les sujets techniques auprès de différents interlocuteurs. • Leadership naturel et capacité à fédérer. • Goût pour le travail en transversalité (RH, paie, finance, juridique, IT, etc.). • Force de proposition, esprit d'innovation et appétence pour les outils digitaux. • Capacité à évoluer dans un environnement en transformation, avec une culture du changement et de l'amélioration continue.