Description du poste : Formation & Campagnes RH : -Piloter et déployer les campagnes RH annuelles : entretiens annuels et professionnels, People Review, suivi des objectifs. -Recueillir, analyser et formaliser les besoins en formation. -Construire et suivre le plan de développement des compétences et les formations obligatoires. -Monter et suivre les dossiers de financement (OPCO2i). -Gérer le budget formation (facturation, frais annexes) et suivre l'avancement du plan. -Maintenir et améliorer les procédures formation. Centre de Formation : -Gérer les formalités administratives et légales du centre de formation : conventions, appels d'offres, plannings, dossiers stagiaires, facturation. -Suivre et évaluer les actions de formation : satisfaction, acquisition des compétences, qualité pédagogique, performance des prestataires. -Assurer le déploiement et le suivi des CQPM (Certificats de Qualification Paritaire de la Métallurgie). -Répondre aux appels à projets pour développer l'activité de Formation. -Préparer et coordonner les audits et certifications (Qualiopi, Certimétal) ainsi que les audits RH. Gestion CSE & Administratif RH : -Gérer les dossiers de médailles du travail et organiser les remises. -Organiser et suivre les activités du CSE : réunions, convocations, supports, plannings, suivi des actions. -Mettre à jour la BDESE. -Rédiger les attestations et documents administratifs RH. Description de l'entreprise L'entreprise est spécialisée dans la fabrication de pièces pour l'aéronautique. Description du profil : -Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement en environnement industriel. -Bonne maîtrise des dispositifs de formation, du cadre légal et des acteurs (OPCO, organismes, institutions). -À l'aise avec la gestion administrative et budgétaire. -Maîtrise des outils bureautiques.