Filière : Administrative Catégorie : A Cadre d’emploi : Attaché, et par dérogation poste ouvert aux contractuels Poste à pourvoir : Juin 2026 Rémunération : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire + avantages sociaux collectifs Localisation : Mairie de Montreuil (Métro ligne 9) Direction : Ressources Humaines LES ACTIVITES Coordonner et mettre en œuvre les processus de recrutement, par la gestion de portefeuille de directions Définition des profils de poste, rédaction et publication des offres, pré-sélection des candidatures, participation aux entretiens, suivi de l’intégration Conseiller les encadrants dans l’expression de leurs besoins RH et l’identification des compétences nécessaires Contribuer à la valorisation de la marque employeur et aux actions d’attractivité du territoire. Promouvoir la mobilité interne, accompagner les agents dans leur recherche de nouvelles opportunités professionnelles et organiser des dispositifs d’information sur la mobilité Accompagner individuellement les agents dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet professionnel. Réaliser des entretiens de parcours ou de repositionnement professionnel (dans le cadre des mobilités, reconversions, ou suites à des réorganisations). Identifier les besoins en compétences et orienter les agents vers les dispositifs de formation, de tutorat ou de développement professionnel adaptés. Participer à la mise en œuvre des dispositifs statutaires (bilan de carrière, accompagnement à la reconversion, CPF, etc.). Contribuer à l’amélioration continue des processus et procédures Apporter des réponses opérationnelles et des préconisations à la direction générale Assurer l’intérim de gestion de portefeuilles en cas d’absence d’un conseiller recrutement mobilités CONDITIONS D'EXERCICE 38h20 hebdomadaire du lundi au vendredi, dans une amplitude de 8h30 à 19h 25 Congés annuels + 18 RTT, possibilité d'un jour de télétravail par semaine (après de 2 mois d'ancienneté) Travail en bureau et en espace partagé Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude variable en fonction des obligations du service (ouverture, clôture des formations) Respect impératif de délais imposés par la réglementation Respect des droits et obligations des agents publics et des principes de Service Public Disponibilité vis-à-vis du ou des cadre(s) auprès desquels il/elle travaille Télétravail possible (1 journée par semaine, 2 de manière exceptionnelle et selon le contexte) Congés pris en concertation avec l’équipe dans le respect de la continuité de Service Public Matériel informatique et téléphonique Véhicule de service pour déplacements sur sites extérieurs Vélo électrique pour déplacements sur sites extérieurs Logiciel métier : SI-RH et We recruit Pack office (Word, Excel, PWP, Onedrive, Teams) et Libre office (Writer, Calc) PC et téléphonie (moyens compatibles avec le télétravail) A PROPOS DE LA DRH La direction des ressources humaines, composée de 70 personnes dans 3 services (Gestion administrative du personnel, Développement des compétences, Santé et sécurité au travail), pilote un budget de 110 M. Dans un contexte de fortes tensions sur la masse salariale, vous participez à la gestion intégrée des agents de la collectivité dans un souci d'information éclairée des agents de votre portefeuille. Vous participerez à la dématérialisation des actes et dossiers des agents. Depuis 2015, la Direction des Ressources Humaines a déployé des outils de pilotage pour les services sur le suivi de leurs effectifs et les dépenses associées. Vous alimentez les tableaux de bord existants, vous proposez des solutions en fonctions des besoins qui émergent et vous aidez les agents à se les approprier. Vous travaillez en étroite collaboration avec le service Développement des compétences pour les recrutements et mobilités internes. 2021 marque un tournant dans la gouvernance de l'emploi en laissant plus d'autonomie aux services dans leurs choix de recrutement sous réserve du respect de leurs objectifs. Le poste à pourvoir au sein du service du développement des compétences.Vous disposez d'un diplôme en GRH ou sciences sociales de niveau 6 (BAC+3) et/ou d'une expérience confirmée en matière de développement RH d'au moins 2 ans. Vous avez un attrait pour le service public. Vous disposez des compétences suivantes : - Connaissance du statut de la FPT et des procédures de gestion RH. - Maîtrise des techniques de recrutement, de négociation et d’entretien. - Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle et d’accompagnement des parcours. - Conduire un entretien individuel et analyser un parcours professionnel. - Identifier les potentiels et les compétences transférables. - Maîtriser les outils bureautiques et logiciels RH. - Travailler en réseau et en transversalité avec les services. - Sens de l’écoute, de la pédagogie et de la confid...