Qui sommes-nous ? Le Groupe ArcelorMittal est un des leaders mondiaux de la sidérurgie et de l'exploitation minière. Dans un contexte de croissance et de transformations, nous renforçons notre dispositif de gestion des talents afin de sécuriser nos postes clés et d'accélérer la mobilité interne entre nos 7 sites. Votre mission Rattaché(e) au pôle Talent Acquisition (poste en central), vous concevez, déployez et exploitez nos plans de succession pour les postes clés, avec une exigence forte : des plans robustes (réalistes, transverses réalisables dans les délais) et activables (plans de développement, mobilités internes, arbitrages managériaux).   En lien avec notre Strategic Workforce Planning (SWP), vous identifiez également des recrutements externes nécessaires (logique Build vs Buy).  Vos responsabilités  1) Plans de succession : structuration & robustesse - Définir/faire vivre une méthodologie commune : identification des postes clés, critères de criticité, niveaux de readiness, gouvernance et confidentialité. - Standardiser les livrables : templates de succession, cartographie des risques, jalons et prérequis.  2) Exploitation opérationnelle & exécution - Préparer et participer aux revues d'équipe avec le pôle Développement (consolidation des données, calibrage, comptes rendus, décisions). - Transformer les plans en actions : successeurs nommés, plans de développement (IDP), échéances et suivi d'avancement. - Gérer les situations sensibles (départs anticipés, vacance à venir) en proposant des options réalistes : mobilité interne / solution temporaire / recrutement.  3) Mobilité interne & transversalisation (7 sites) - Mettre en place et animer un dispositif de mobilité inter-sites : règles, process, priorisation, accompagnement. - Identifier les passerelles métiers, construire des parcours et accélérer les mouvements. - Animer les comités mobilité  4) SWP & recrutements externes (Build vs Buy)  - En lien avec le SWP, réaliser une gap analysis : vivier interne vs besoins (compétences, localisation, délai). - Proposer une stratégie Build / Buy / Borrow  5) Pilotage & amélioration continue - Définir et suivre les KPIs  - Produire un reporting régulier et proposer des actions correctives (qualité, adoption, équité/RGPD).    Le profil que nous recherchons - Expérience confirmée (8-12 ans) en RH, avec une expérience solide en Gestion des carrières et plus précisément en Talent management / Succession Planning / Mobilité / Workforce Planning. - Expérience en coaching et co-développement - Capacité à structurer et à exécuter : vous savez installer un cadre et tenir le "run" (suivi, relances, arbitrages). - Aisance relationnelle et influence auprès des managers et directions de site. - Culture data RH et pilotage (Excel avancé / Power BI apprécié). - Sens de la confidentialité, rigueur, pragmatisme, posture de conseil/challenge.    Ce que nous offrons - Un poste central, à fort impact, au cœur des décisions de continuité et de développement des talents. - Une mission transversale multi-sites, avec une vraie latitude de structuration et de déploiement. - Des opportunités d'évolution au sein d'un Groupe international - Une rémunération attractive, prime d'intéressement et de participation, épargne salariale avec abondement de l'employeur, mutuelle santé familiale, couverture retraite et prévoyance complémentaire, indemnités d'éloignement, restaurant d'entreprise - Un accord temps de travail favorable, des actions en faveur de la parentalité et de l'équilibre vie perso / vie pro, possibilité de télétravail 1 j / sem.