La majorité municipale s'est engagée à promouvoir un dialogue social respectueux des agents et des conditions de travail protectrices des agents. Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, vous aurez pour mission de garantir la réalisation de ces engagements en promouvant la santé et la sécurité au travail, en enrichissant l'action sociale de la collectivité et en animant le dialogue social. Vous encadrerez une équipe de 6 agents dont un médecin du travail, une conseillère de prévention, une assistante de prévention, une assistante sociale, une gestionnaire instance et un.e chargé.e de missions action sociale. MISSIONS PRINCIPALES :  Nous recherchons un·e Responsable Accompagnement et Santé des agents pour animez des actions de prévention pour promouvoir la santé et la sécurité au travail des agents de la collectivité.  Vous aurez également pour mission d'enrichir l'action sociale par un programme d'actions visant à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des agents. Vous faciliterez également l'accès à l'offre sociale de la collectivité en collaboration avec le ou la chargé.e de missions action sociale. Vous animerez le dialogue social et les instances de notre collectivité.  Vous serez responsable de l'organisation des Comités Sociaux Territoriaux et de la Formation spécialisée santé sécurité et conditions de travail. Vous aiderez les directions opérationnelles à constituer leurs dossiers et participerez aux réunions de concertation avec les organisations syndicales. Membre du comité de direction de la direction des ressources humaines, vous pourrez proposer des initiatives et piloter des projets ambitieux sur des sujets transverses et innovants (sports pour les agents, mise en place de la prévoyance, budget participatif des agents).  Vous assurerez également la gestion des dossiers d'accidents du travail ou le suivi d'enquêtes administratives et veillerez à l'accompagnement et au développement des compétences de votre équipe. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au dialogue social à destination des 1300 agents de la Ville, de promouvoir la santé et la sécurité au travail et d'améliorer la qualité de vie des agents grâce à une action sociale dynamique. Si l'opportunité de travailler pour une collectivité qui s'est dotée des moyens d'améliorer concrètement la qualité de vie et les conditions de travail de ses agents vous intéresse, nous serions heureux de travailler avec vous ! La personne idéale pour ce poste fait preuve de curiosité, d'esprit d'innovation et apprécie le travail en équipe. Un profil ayant une expérience préalable de management en collectivité est souhaité, idéalement dans le domaine des Ressources Humaines. Afin de promouvoir des projets innovants et mettre en place de nouveaux dispositifs, de la pédagogie, ainsi que de bonnes capacités de communication sont souhaitées. CONDITIONS D'EXERCICES : Rythme de travail au choix entre : 37h30 (25 CA+ 15 RTT) / 38h00 (25CA et 18 RTT) / 38h30 (25 CA et 20 RTT) Télétravail possible : 2 jours par semaine Avantages (*sous conditions) - Régime indemnitaire - Prime annuelle de 1600€ - Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé. - Adhésion au C.N.A.S* - Forfait mobilités durables* - Sport pour les agents* Particularité Travail en bureau Respect des obligations de discrétion et de confidentialité Statut Cadre d'emploi : Attaché Type d'emploi : Poste permanent à temps plein Ouvert titulaires et contractuels