Intitulé du poste : Contrôleur de Gestion Grade : Attaché d'Administration Hospitalière Catégorie : A Pôle : Administration Service : Contrôle de Gestion Direction de rattachement : Direction Générale Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Directeur Général Statut : Titulaire CDI Temps de travail : Temps complet Durée de travail hebdomadaire : 39h00 Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière Autres précisions : Travail sur écran Missions principales Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils permettant d'analyser et de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités. Assurer un suivi des projets économiques et de la gestion des contrats de pôle. Assurer une veille sur l'évolution réglementaire relative à son domaine d'activité Missions spécifiques Contribuer à l'amélioration du pilotage : Piloter le fichier structure, l'actualiser, assurer sa diffusion et son efficience Concevoir et optimiser des requêtes informatiques à destination de l'ensemble des services administratifs, techniques et de soin Participer à l'élaboration des prévisions d'activité Permettre l'appropriation des enjeux médico-économiques par l'analyse des données médico-économiques et les reportings Réaliser des études médico-économiques relatives à des projets et des dossiers stratégiques du CHRSO Elaborer des tableaux de bord et outils de contrôle de gestion Alimenter et analyser la comptabilité analytique du CHRSO Réaliser le retraitement comptable et production des comptes de résultat analytiques Transmettre les données nécessaires à la réalisation des enquêtes ou études (SAE, ENC, MIGAC, RTC, etc.) Assurer le suivi de l'activité notamment PMSI de l'établissement (volume, valorisation, recherche de possibilités d'optimisation), en lien avec le département d'information médicale (DIM) Préparer, actualiser et rédiger le rapport annuel d'activité Préparer l'ensemble des documents afférents au suivi de l'activité MCO, soumis aux instances de l'établissement Développer une expertise quant à l'évolution des modèles de financement (ex. réforme de financement des activités SSR, simulations financières) Contractualisation interne et développement de tableaux de bord Contribuer à la préparation des contrats de pôle : définition des cibles (notamment en matière d'activité), suivi des objectifs, construction de tableaux de bord Elaborer, mettre en place et exploiter de tableaux de bord spécifiques à chaque pôle (en fonction notamment de leur activité, des attentes des chefs de pôle, de l'encadrement supérieur,) Aider à l'analyse de projets : études médico-économiques, synthèses Contrôle de gestion sociale Créer et mettre à jour le tableau des effectifs Créer et mettre à jour le tableau des emplois Fiabiliser des affectations du personnel sur les unités fonctionnelles Elaborer et suivre l'EPRD titre 1 et les budgets annexes concernant les dépenses de personnel Suivre les projections budgétaires Mettre en uvre des outils de contrôle, indicateurs et tableaux de bord Réaliser des études d'impact financier des mesures RH nationales et locales Rédiger des notes relatives au domaine d'activité Elaborer le Rapport Social Unique Gérer des enquêtes obligatoires : SAE, enquêtes sur le secteur médico-social, enquêtes diverses ARS, INSEE... Expérience professionnelle souhaitée : Dans le milieu hospitalier ou médico-social Diplômes et formations : Bac +3 en Comptabilité, Contrôle de Gestion Connaissances Connaissance approfondie de la comptabilité publique Connaissance en comptabilité analytique Connaissance générale du statut de la fonction publique Maîtrise des techniques de contrôle de gestion Connaissance des logiciels métiers : QL, BO Connaissance des logiciels bureautique : Word (niveau avancé), Excel (niveau expert) Savoir-Faire Capacités d'analyse et de restitution pédagogique des analyses, tableaux de bord auprès des pôles Maîtriser les outils bureautiques : Excel, Business Object, Word, Powerpoint Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Auditer l'état général d'une situation dans son domaine de compétence Aisance à l'oral, prise de parole claire et structurée pour présentation aux instances ou dans les réunions de pôle Bonnes capacités rédactionnelles Savoir-Etre Discrétion professionnelle Qualités rédactionnelles Qualités communicationnelles Rigueur Sens de l'organisation Autonomie Esprit d'analyse et de synthèse Dynamisme Etre force de proposition Alerter sa hiérarchie dans son domaine d'activité Rendre compte à la Direction Les candidats sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à : Madame Caroline THERY, Gestionnaire Mobilités Direction des Ressources Humaines * pour le 17 Février 2026 Des renseignements peuvent être obtenus auprès de Monsieur David CHOQUET, Co...