Descriptif du poste: Finalité du poste Vous jouerez un rôle clé au sein de la Direction des Ressources Humaines en assurant la gestion administrative du personnel et du SIRH, la supervision de l'équipe paie et garantissez la compétitivité et la cohérence des rémunérations. Vous veillez au respect des obligations légales tout en contribuant à l'optimisation des processus et outils RH. Vos Missions Co-construction de la politique de rémunération avec le DRH * Garantir l'équité interne et la compétitivité externe * Mettre à jour les classifications * Calculer et suivre les éléments d'intéressement  * Proposer des évolutions pour optimiser la politique de rémunération Gérer les données sociales et SIRH * Suivre les tableaux de bord et assurer le reporting RH * Garantir la qualité, la cohérence et l'intégrité des données * Participer aux projets transversaux   Superviser la gestion administrative du personnel et la paie * Superviser l'ensemble des processus administratifs * Garantir la conformité et l'intégration des évolutions réglementaires * Être en renfort de l'équipe Paie et assurer le paiement des charges et cotisations sociales * Proposer des optmisations en gestion administrative et processus de paie  Management de l'activité * Encadrer une équipe de 5 pemanents  * Élaborer et respecter les budgets annuels de votre secteur * Faire le suivi et le reporting des activités * Participer à la mise en place des sanctions disciplinaires de votre activité Ce que vous allez trouver chez nous * Statut CADRE - Temps de travail en jours (21 jours de RTT / an) * Fourchette de salaire : 50 à 65K€ selon profil * Prime d'objectifs et d'intéressement  * Une couverture santé familiale avec prise en charge 60% employeur * Des avantages « qualité de vie » : Télétravail, CSE, restauration d'entreprise... * Des opportunités de carrière et des possibilités de développement Profil recherché: * Titulaire d'un Bac +5 dans le domaine RH, SIRH, Paie et Rémunération, vous bénéficiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire depuis au moins 5 ans * Vous maitrisez au moins un SIRH (idéalement Talentsoft) et êtes à l'aise avec les outils bureautiques * Vous avez de solides compétences en analyses de données et avez connaissance des pratiques de rémunération * Vous appréciez gérer des projets transverses de manière collaborative et manager une équipe * Vous avez le sens du service, un esprit d'analyse et êtes rigoureux(se) dans votre travail. * Vous possédez un niveau d'anglais professionnel à l'oral comme à l'écrit.